现在，India Inc.希望在招聘高级职位时进行#MeToo和社交媒体检查

在最近与一家背景验证公司的讨论中，一家大型电子商务公司明确表示，它不希望有任何“不实指控”。反对首席技术官职位的候选人。该公司还希望确保在社交媒体上也没有提及此类指控。

业内消息人士称，目前在金融服务，广告和互联网领域运营的公司正在谨慎行事。

特别是在广告界，在Twitter上使用#MeToo的投诉很多，公司要求我们对所有社交媒体平台进行彻底检查，以查看是否有任何候选人的姓名特征。列表，???一位要求匿名的孟买背景筛选公司负责人说。

他们不仅想要新的参与者？？？名单上没有列出这些名称，公司还希望背景验证公司对报告的事件数保持计数。

上面引用的人引用了一个大投资者的实例，针对该大投资者的投诉已在Facebook和Twitter上发布。在个人被任命为中型电子商务公司的导师的同时，对社交媒体的快速背景调查使他们改变了决定。

另一个新发展是，那些曾经为年度活动提供标准表演者名单的公司也希望删除那些在MeToo运动中被指控的人。

MeToo是反对性骚扰和性侵犯的运动。美国社会活动家Tarana Burke是第一个使用该术语的人。在针对好莱坞制片人哈维·温斯坦的性行为不端指控之后，这一运动于2017年10月在全球范围内开始。

在Twitter上出现了一系列针对基于孟买的站立漫画的指控后，这种行为很快就流向了印度。甚至在此之前，学生还在社交平台上散发了一份教育界涉嫌性犯罪的清单。

去年10月，在针对演员Nana Patekar等名人的一系列指控浮出水面之后，在线激进分子开始维护每天更新的违法者名单。这些名单中出现了演员，记者，广告专业人士以及企业高管的名字。

根据2013年《工作场所的妇女性骚扰（预防，禁止和补救）法》，性骚扰是印度的一项犯罪。

小型和大型公司正在意识到针对员工和合同工双方指控而对高管提出的投诉。Moneycontrol的深入调查显示，在18财年，Nifty公司提起了616起性骚扰案件。

一个好消息是，在18财年末，这些投诉中只有2-4％待处理。因此，在妇女提起投诉的同时，公司也迅速回应了这些抱怨。

现在，为了确保不雇用过去的犯罪者，正在使用更广泛的背景验证机制。虽然基本验证始终是雇佣过程的一部分，但在社交媒体上调查MeToo指控也是该过程的一部分。

除了指控之外，还正在调查嫌疑犯与受害者之间的详细互动。在某些情况下，公司还在寻求法律意见，以了解聘用是否存在风险。

一位专门从事交易法的资深律师表示，现在对于拥有全球大型私募股权公司和风险投资公司的公司而言，至关重要的是拥有MeToo公司。作为其投资合同的一部分。雇用任何有可疑记录的人可能是明显的违规行为，并且也可能影响未来的投资决策。他加了。

尽管在社交媒体上提出了一系列指控，但其中一些指控仍然没有根据。人力资源顾问说，“可能不是犯罪者之间存在着“歧视”的威胁。

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