通用电气首次获得高管奖金

这家工业企业集团周一表示，通用电气（NYSE：GE）去年在其126年的历史中首次取消了高级管理人员的奖金，在2017年亏损后节省了数百万美元。

该公司表示，除一位高管外，其他所有人均未获得奖金。根据该公司的年度代理，这些变化导致薪酬急剧下降，并反映了该公司2017年的糟糕业绩。

前首席执行官杰夫·伊梅尔特（Jeff Immelt）于8月1日辞职，2017年的收入为810万美元，低于去年的2130万美元。薪酬包括薪水，奖金，股票，期权和其他收入。通用电气取消了伊梅尔特2017年的目标奖金540万美元，并从他的薪水中削减了约100万美元。

现任首席执行官约翰·弗兰纳里（John Flannery）去年的薪金和其他薪酬为900万美元。通用电气表示，该公司取消了他的300万美元目标奖金。

该公司还取消了前首席财务官杰夫·伯恩斯坦（Jeff Bornstein），前商业创新副总裁贝丝·康斯托克（Beth Comstock）和通用电气全球增长组织首席执行官约翰·赖斯（John Rice）的奖金。奖金和其他薪酬节省总计超过1000万美元。

GE航空业务主管David Joyce例外，他获得了约520万美元。虽然这比2016年的1,260万美元有所下降，但乔伊斯获得了140万美元的奖金。

通用电气在委托书中说：“我们要求领导者对绩效负责。”他指出，营业利润下降了11％，奖金池中的利润下降了75％。通用电气报告称，去年每股净亏损72美分。

该公司表示：“与使薪酬与绩效保持一致的承诺一致，我们支付的奖金主要集中在航空和医疗保健领域，这些行业表现出色。”

通用电气在委托书中说，除了增加新财务委员会成员每年3万美元的薪酬外，它没有改变董事会成员的薪酬。

该公司表示，董事们每年可得到27.5万美元，并根据其委员会的职务获得额外的收入。

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“融道中国”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。

延伸阅读