富国银行首席执行官的薪酬细节引发了部分员工的压力

帕特里克·鲁克和罗斯·克伯

华盛顿/波士顿（路透社）-富国银行（NFC）披露其首席执行官的薪酬与其他员工的薪酬相比如何，在丑闻缠身的银行年度股东大会之前引起了一些公司员工的批评。

据路透社看到的内部沟通网站上的评论说，有十多名员工发帖批评该银行3月份发布的薪酬细节。另外，一个工人权益保护组织表示，计划在周二在爱荷华州得梅因举行的股东大会上提高工资问题。

富国银行首席执行官蒂姆·斯隆（Tim Sloan）在其2017年的收入为1760万美元，据该公司的代理文件估计，这是该银行所有工人年薪总额中位数的291倍。

斯隆很容易对银行的未来感到乐观，因为他正在筹集薪水？ Vernes Rasidkadic写道，他在3月中旬发表评论后不久就离开了内布拉斯加州奥马哈市的Wells Fargo工作。

拉西德卡迪奇告诉路透社，他坚持发表的评论。

根据内部讨论，几天后，富国银行关闭公告板的新职位，并写道某些评论不符合公司政策。公司发言人确认讨论已经结束。

当被问及上周五的贴子时，富国银行的一位官员说，该银行重视建设性的反馈。

发言人戴安娜·罗德里格斯（Diana Rodriguez）说：“我们将继续邀请团队成员参与并鼓励对话。”

该银行在2016年承认，员工可能为客户开设了数百万个假账户，以实现销售目标，从而导致其前任CEO离职。斯隆在2016年和2017年没有收取现金奖金，尽管他2017年的薪酬总额比2016年高35％。

根据美国上市公司必须从今年开始报告的数据，富国银行的首席执行官薪酬比率高于美国银行（N：BAC），但低于摩根大通银行（N：JPM）。这些放款人的业务组合不同，富国银行向低薪零售工作者的偏向要大一些。

富国银行在12月宣布紧随美国税法改革之后，于3月宣布将最低时薪提高至3月的每小时15美元，约36,000名工人加薪11％。

包括工会，消费者和社区倡导团体在内的更好银行委员会呼吁银行将工资再次提高到20美元。

该组织的一位代表说，富国银行（Wells Fargo）的雇员，贝特银行（Better Banks）的活动家亚历克斯·罗斯（Alex Ross）计划在股东大会上对薪酬进行评论，并说加薪反过来将有助于该银行在丑闻发生后重建社区信任的使命。

周五，该银行表示同意向美国监管机构支付10亿美元，以解决对客户滥用汽车贷款和抵押贷款的调查。高管薪酬数据公司Equilar对银行薪酬的审查显示，斯隆的收入比美国银行低约20％，高盛集团（N：GS）支付给2017年领导者薪酬。

在富国银行的最高股东中，伯克希尔·哈撒韦公司（Berkshire Hathaway Inc.，NKA）的代表没有回答有关计划如何投票表决将其约9％的股份的问题。第二大投资者代表Vanguard Group Inc.持有大约7％的股份，但拒绝就其在该银行的投票发表评论。

代理顾问机构股东服务机构和格拉斯·刘易斯（Glass Lewis）建议投资者投票通过不具约束力的顾问票，以支持斯隆和其他富国银行高管的薪酬。

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