前奥兰治老板因工人自杀而受审

由伊曼纽尔·贾里（Emmanuel Jarry）和马修·罗斯曼（Mathieu Rosemain）

巴黎（路透社）-领先的法国电信集团奥兰治的前老板原定于周一在该公司接受审判，原因是该公司在2000年代后期发生了一系列自杀事件。这一痛苦的经历震惊了整个国家，并引发了对企业文化的质疑。

前首席执行官迪迪埃·伦巴德（Didier Lombard）以及其他六名前高管以及公司本身，在法国首例此类规模的道德骚扰案中被指控，为大型企业树立了先例。

预计在巴黎刑事法院进行的审判将在未来两个月内进行。

该案的核心是一项计划，根据该计划，电信运营商曾是国家的垄断企业，其目标是在2006年至2010年期间削减22,000名员工，并重新部署10,000名工人。检察官认为，这一计划引发了自杀浪潮。

在2008年4月至2010年6月期间，检察官列出了Orange的18名自杀者和13次自杀企图，Orange当时仍称为法国电信，当时该公司在私有化后进行了深度重组。

否认有任何不当行为的伦巴德（Lombard）于2010年初辞职，成为奥兰治（Orange）的首席执行官，因他对危机的处理受到批评。

如果被判有罪，前首席执行官和其他前高管可能面临两年监禁和30,000欧元（34,000美元）的罚款。

Orange发言人拒绝就审判的开始和指控发表评论，但补充说，现任首席执行官史蒂芬·理查德（Stephane Richard）在改善公司文化方面做了很多工作。

提出的方法

前奥兰治前任老板采取的加快削减成本计划的方法在法国引起了轩然大波。

伦巴德在2006年10月20日的一次会议上告诉法国电信高级管理人员会议，他说：“我会通过窗户或门让他们（雇员）离开。”光。

根据工会的记录，自杀浪潮在两年内夺走了30多名工人的生命，其中包括一名男子在一次员工大会上刺伤了腹部，以及一名女子自窗外射出。

劳工检查员在2010年的一份报告中说，管理层采用了“病原性”的重组方法，例如强迫人们从事新工作并赋予他们无法实现的绩效目标。

这些结论由检察官在自己的调查中跟进。

他们强调说，奥兰治高管希望通过故意使员工的工作混乱，迫使他们从一个地方转移到另一个地方来使员工感到不安。他们还谴责使用包括威胁在内的过度和侵入性控制方法。

重组是在电信部门放松管制以及法国现任运营商逐渐私有化的背景下进行的。

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