打击工作场所暴力和骚扰的全球协议即将达成

国际劳工组织（ILO）5月29日表示，尽管仍存在一些“棘手”问题，但预计将于下月达成一项旨在保护工人免受暴力和骚扰的全球条约。

国际劳工组织总干事盖伊·赖德说，尚未解决的问题集中在雇主应在多大程度上对这种行为负责，以及是否应特别提及保护LGBTi人的问题。

接近会谈的消息人士告诉路透社，特别是非洲国家反对将LGBTi（女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者和双性恋者）包括在被认为容易受到工作场所暴力或骚扰的人群中。

联合国劳工局将于6月10日至21日举行一百周年年会，由于#MeToo全球反对性骚扰运动成为该问题的焦点，该组织一年前就该条约进行了谈判。

赖德在联合国通讯员协会ACANU主持的新闻发布会上说：“鉴于先前取得的进展，鉴于主题的重要性，我非常相信会议将通过一项公约和建议。”日内瓦。

他说：“我希望，这将成为国际劳工组织加强活动的基础，也将成为会员国在活动中与仍然十分普遍的问题，暴力和骚扰问题作斗争的基础。”

成员国，雇主团体和工人代表参加国际劳工组织公约的谈判，这些公约对批准具有法律约束力，并提供有关良好做法指导的建议。

赖德说，雇主们说，拟议中的暴力和骚扰定义“太含糊”。

他说：“关于是否应明确和明确列出LGBTi，存在重大争论。”

国际劳工组织雇主组织承诺要帮助消除工作场所中不可接受的行为，但是说该草案“模棱两可”，并指出雇主也应受到保护，免受暴力或威胁行为的侵害。

“鉴于工作世界的广泛概念，雇主将必须承担与从未遇见的人（例如求职者），超出其影响力的地方（公共场所）和超出其境遇的事件有关的责任。控制（与工作有关的旅行）。这可能会造成令人不安的后果，特别是对中小企业而言。”

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