IT裁员：中高层员工将在哪里找到工作

直到一个月前，Ravi N *还是一家顶级IT公司的高级项目经理，拿回了不错的薪酬。像其他任何中产阶级家庭一样，他在班加罗尔（Bengaluru）买了一栋漂亮的房子，他的孩子们去了花园城市昂贵的私立学校。

那时他几乎不知道，在服务22年之后，他将被要求离开，没有任何支持，并承担了400万卢比的贷款。

“我是一个成年男子，取决于我父亲的收入，而父亲却没有收入。” 40多岁的拉维（Ravi）颤抖着说。“但是可以做什么？”

拉维说：“当您加入一家私人公司时，您知道您随时都可以被放任，但很少有一天您会被放出来。”

他说，无论如何，生活仍在继续。

现在，拉维的早晨通常从检查求职平台开始。紧张地等待着他申请的职位的回电，然后寻找更多的工作。

在申请了一家IT公司的高级项目经理职位后，他说：“希望我这次会很幸运。”

Ravi的日常工作有所不同，其后是20,000名中高级管理人员，他们希望削减成本并重组其中高级管理人员，因此Cognizant等IT公司将解雇他们。

高级管理职位包括董事，高级副总裁和具有平均15年经验的副总裁等职位，而中层管理人员是具有10年经验的区域和部门经理。

在最近几个季度，非自愿人员流失有所增加，这是对IT行业裁员的一种乐观态度。

在第二和第三季度的财报电话会议中，Infosys首次将非自愿性裁员作为其整体裁员的一部分。九月份季度约为1.4％。

布莱恩·汉弗莱斯（Brian Humphries）在本季度的财报电话会议上表示，该公司将在中高级职位上裁员近12,000人。

该公司没有透露具体细节，但有消息人士称，该公司正在为拟议的裁员计划制定计划，现在还说该如何进行还为时尚早。

为什么要裁员？

首先，大多数IT公司是头等大事，而金字塔底层却很少。这些公司现在正试图通过增加新的雇用和裁员来重组金字塔，以节省他们的钱。

据Cognizant称，其重组每年将节省约5.5亿美元。尽管Infosys尚未回应Moneycontrol的询问，但首席财务官Nilanjan Roy在最近的一次分析师会议上表示，该公司正在考虑节省约1.5亿美元，并将增加新的招聘。目前尚不清楚高级裁员是否是其节省成本策略的一部分。

不足为奇

Infosys前首席财务官兼Aarin Capital董事长Mohandas Pai表示：“至少这并不奇怪。对于印度软件产业来说，中间收入非常丰厚，他们是高薪人士。”

十多年前，印度IT行业实现了高速增长，并且公司大举招聘。这些现在是中高级管理人员的员工正在监督项目并与客户打交道，而不是项目的技术方面。

同时，由于数字浪潮席卷市场，技术专长正日益突出。

企业正在经历一个过渡，从传统系统过渡到数字系统。这导致对诸如云，自动化和数据科学家之类的新时代技能的需求，而年轻一代正在关注这些技能，并且公司愿意为此付出高价。

据NASSCOM政策负责人Ashish Agarwal所说，这就是每个公司都必须定期放开员工以调整金字塔大小的原因。

一位行业专家说：“这就是刚刚宣布进行重组的公司正在试图做的事情。”

“这是真的，”一家IT公司的高级经理Sudhakar K *说。他仍然有自己的工作，但是他担心，因为同行业中的其他人都被送上了粉红色的纸条。

在过去的15年中，Sudhakar的角色已经从最初的软件开发人员变成了面对客户并将工作委托给新人的角色。他负责一个项目，有时两个。他大部分时间都花在回复电子邮件和客户查询上。

他说：“多数情况下，生产力不是很高。”“有那么多人被要求去，我不禁想知道何时该轮到我了。”

机会？

这些20,000多名经验丰富的专业人员有足够的机会吗？他们如何在拥挤的市场中重新开始？

没有简单的答案。

从纸面上看，在启动领域需要高级专业人员，需要经验丰富的双手进行指导。近年来，印度已经看到全球内部中心如雨后春笋般涌现，这也需要高级技术人员。

“在向数字化过渡的IT公司，俘虏，初创企业和非技术领域，大约有16万个职位空缺。在这些职位中，高级职位将占不到10-12％，即19,000个职位。”专业人才公司Xpheno的联合创始人Kamal Karanth说。

IT人员配置公司Teamlease Digital业务主管Supaul Chanda表示，这意味着并非所有高级专业人员都会被安置，即使是合格的人员也必须妥协。

挑战

Karanth说：“这些专业人员面临四个主要挑战-技能，薪水，职位和授课时间。”

技能更新和技能提升已成为必须，除非专业人士投入资金进行追赶，否则他们不太可能找到工作。

另一个问题是工资和位置。考虑到地铁人才的过剩，他们应该愿意搬到二，三线较小的城市。其次，他们应该愿意减薪。

以Mithun K *为例。当Mithun被解雇时，他不得不从班加罗尔搬到Odisha，并减薪10-15％到一家中层公司工作。此前，他是班加罗尔一家著名IT公司最高管理层的成员。

据报道，高级项目经理的平均年薪从150万卢比到200万卢比不等。

钱达补充说：“当供应过剩时，企业显然会选择价格便宜的人。”

*所有名称均已更改以保护身份

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