欣龙控股给月薪6000董事长涨薪16倍？揭秘这位董事长真实收入

来源：公司进化论

文 | 记者 李云琦编辑岳彩周

有钱就任性，上半年业绩同比涨逾22倍的欣龙控股要给月薪6000的董事长涨薪16倍？

7月27日，54岁的欣龙控股董事长何向东通过电话主持了一场与自己切身收益相关的董事会。这场会议通过了一则《关于调整董事津贴的议案》，其中包括：董事长原津贴标准6000元/月拟调整标准到120万/年（薪酬）。

从月薪6000到年薪120万，一次性涨薪16倍坐火箭的速度引发网友热议。同时也有网友质疑“董事长的月薪怎么才会只有6000？”

新京报贝壳财经记者了解发现，今年2月才任职欣龙控股董事长的何向东履历十分亮眼，曾在建设银行供职多年且连连升职，还曾担任过上市公司财通证券、物产中大的董事。而何向东真正供职领取薪酬的地方，却均不是这几家公司。

那么，其从哪家公司领取薪酬，真实年收入是多少？欣龙控股给董事长涨薪16倍背后业绩是否有可持续性？

月薪6000元的董事长？

同时在人均年薪超50万公司任高层，曾任职多家上市公司董事

7月27日晚间，欣龙控股发布董事会决议公告表示，公司拟对目前自2016年6月开始执行的董事津贴标准进行调整，具体调整方案为董事长原津贴标准由6000元/月拟调整为标准120万/年（薪酬），联席董事长也为120万/年（薪酬）。此外，副董事长、独立董事、董事的月薪分别从此前的5000/ 月、5500/ 月、3500/ 月调整为6000/ 月、8000/ 月5000/ 月。

事实上，对于A股上市公司而言，有3成的上市公司董事长年薪都超过百万。Wind、Choice数据均显示，有上千家上市公司董事长2019年度薪酬超过100万元。

此次董事长“涨薪16倍”引发热议最大看点不是16倍和百万年薪，而是众人对于“董事长月薪6000元”感到不可思议。

在微博“上市公司给董事长涨薪16倍”的话题下，网友们热议董事长6000元的月薪

新京报记者梳理发现，欣龙控股的这位董事长何向东，年收入的确不止7.2万元。

根据其履历，何向东1966年11月出生，其1989年起在中国建设银行一家支行从信贷客户经理做起，先后担任过建设银行之江分行行长、建设银行省分行办公室主任职务，到2008年成为了中国建设银行浙江省分行行长助理。

2014年，何向东开始成为硅谷天堂旗下的浙江天堂硅谷资产管理集团有限公司总裁。硅谷天堂为国内知名的私募机构，在天堂硅谷官网，其列出的并购业务案例包括京新药业、物产中大、杭钢股份等30多个案例，还有VC/PE业务上市案例包括财通证券、长川科技、微盟集团等。

何向东也早早就是硅谷天堂核心高管团队中的一员。根据硅谷天堂2015年的公开转让说明书，何向东在当时已经是硅谷天堂董事总经理，其持有硅谷天堂100万股股份。

数据显示，截至2018年年底，何向东持有硅谷天堂7614000股股份。截至2019年年底，何向东持有硅谷天堂股份减少至7014823股。按照硅谷天堂当时的市值来看，其持有股份对应市值519万元。

硅谷天堂的近年年报显示，何向东在硅谷天堂领取薪酬，但年报并未披露领取薪酬具体数字。

根据2018年硅谷天堂年报，公司报告期末的工作人员有283人。在硅谷天堂列出的费用中，业务及管理费中列出职工薪酬费用，报告期发生额达到了1.48亿元，在销售费用中有人员费用为56.99万元。

仅参考业务及管理费用中职工薪酬计算，硅谷天堂的人均薪酬已经达到了52.4万元。

在一个人均薪酬超50万元的公司，何向东作为管理层人员的工资自然不会很低。值得注意的是，在硅谷天堂披露公告中还显示，何向东还曾在天堂硅谷-久通 14 号私募投资基金、天堂硅谷-久通 15 号私募投资基金分别认购次级份额300万、200万。

硅谷天堂2019年年度报告显示，公司继续聘任何向东为公司董事总经理，任期截至2023年2月12日。

事实上，何向东此前还担任过上市公司财通证券和物产中大的董事。

其公开履历显示，2015年4月至2019年11月，其任财通证券股份有限公司董事。2017年，财通证券申报IPO，当时的招股书就显示，何向东作为股东硅谷银嘉提名的董事，任期为2016年11月至2019年11月。根据物产中大披露，何向东也并未在财通证券领取薪酬。

2015年4月，物产中大宣布准备吸收合并浙江省物产集团有限公司（以下简称：物产集团），当时在何向东管理之下的天堂硅谷融源就是其中的交易方之一。

2016年，何向东成为物产中大的董事会成员之一，一直到2019年11月，何向东才卸任物产中大的董事职位。

根据物产中大的定期报告，何向东在该公司也一直没有领取薪酬和津贴。

财通证券招股书，何向东当时的兼职情况

风来了！业绩随无纺布起飞半年赚过亿

最高将拿2000万用来发绩效考核奖，还要提前发600万

此次欣龙控股给管理层涨薪的背后，是其今年上半年因防疫物资销售增长，业绩大增。

根据欣龙控股发布的2020年上半年业绩预告，公司预计上半年盈利1.4亿元至1.9亿元，较上年同期的亏损656.4万元同比增长2232.85% -2994.58 %。

据公告，报告期内，欣龙控股经营业绩较上年同期大幅增长，主要系受全球新冠疫情影响，国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和卫生防护用品市场需求激增，公司作为上述医疗防护物资上游原材料无纺布的供应商， 产品销售额在市场需求带动下出现超常增加，从而导致营业收入和毛利比上年同期大幅增长。

7月27日，欣龙控股还表示，公司拟提取2020年度经审计净利润的5%-10%，作为公司的绩效考核奖，用于公司参与管理的董事长、联席董事长、高管团队、核心管理人员及职能部门的绩效考核奖励，总额不超2000万元。

“公司拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖，此部分奖金在最终核发 2020 年全年绩效考核奖金额时予以扣除。”

涨薪背后业绩是否有可持续性？

此前连续15年扣非后亏损

奖金红包满天飞，给董事长涨薪16倍，要给管理层提前发奖金的欣龙控股，2018年还处于亏损状态，2019年度扣非后的净利润也同样为亏损状态。

数据显示，欣龙控股的2017年度、2018年度、2019年度的营业总收入分别为6.32亿元、7.43亿元、7.34亿元，归母净利润分别为4544万元、-1.13亿元、482万元，扣非后净利润分别为-6875万元、-1.11万元、-3834万元。

再往前看，财报数据显示，欣龙控股自2005年以来扣非后归属于母公司股东的净利润就是亏损状态。

欣龙控股2017年至2020年第一季度扣非后净利润（单位：万元）

给管理层涨薪背后，是2019年底欣龙控股的实际控制人变更。数据显示，2019年12月，嘉兴天堂硅谷接盘欣龙控股总股本的8.28%的股份，又拿下总股本的 8.45%的表决权。截至今年1月，嘉兴天堂硅谷持有欣龙控股9.24%的股权，拥有公司表决权股数合计占公司总股本17.70%，为欣龙控股单一拥有表决权份额最大的股东。

2020年1月起，欣龙控股原管理层也开始大换血，董事长兼总裁郭开铸、董事会秘书潘英等高管均已经离职。

今年以来，欣龙控股股价也持续上涨。今年3月9日，欣龙控股股票涨停，按照当时收盘价欣龙控股总市值达到了75.48亿元，成为欣龙控股至今以来最高总市值。数据显示，截至2019年12月31日欣龙控股的总市值44.15亿元，涨幅70.96%。

同时，其股东也开始减持。Wind数据统计，欣龙控股的高管欧阳宇、潘英在3月以来多次减持。

今年2月11日，欣龙控股还宣布，公司副总裁何励拟减持公司股份不超过29800股；副总裁谭卫东拟减持公司股份不超过29625股。6月3日欣龙控股发布公告表示，截至公告日何励、谭卫东均未减持公司股票。

A股上市公司董事长薪酬揭秘？

鹏鼎控股董事长去年夺冠，年薪2661万

截至7月29日，A股有3915家上市公司。新京报贝壳财经记者根据Wind数据统计，上述公司中共有3025家上市公司显示了2019年度的董事长薪酬数据， 3525家上市公司董事长的2019年薪酬总额合计为33亿元。

对于上述上市公司而言，董事长的薪酬大多在几十万到上百万间。记者统计，有11家董事长的年薪超过1000万元，包括鹏鼎控股、迈瑞医疗、金科股份、伊利股份、药明康德、中南建设、万科A、甘李药业、复星医药、生益科技、格林美。

最为赚钱的属于鹏鼎控股董事长，其2019年度薪酬总额2661万元。此外，迈瑞医疗、金科股份、伊利股份、药明康德的董事长2019年薪酬分别为2291万元、1939万元、1934万元、1805万元。

上述公司中，薪酬在500万元至1000万元之间的共有57人，包括奥美医疗、万邦德、金地集团、中信特钢、美的集团的董事长薪酬均超过900万。

此外，上述公司中，董事长2019年度薪酬在300万元至500万元的有97人；薪酬在100万元至220万元的董事长人数较多，有775人；薪酬在50万至100万元之间的有1183人。

事实上，一些A股上市公司不仅对董监高的薪酬给得多，对于员工的工资也不会吝啬。

Wind 数据显示，A股上市公司中，有6家上市公司的员工人均2019年薪酬超过了100万元，其中科锐国际的人均薪酬达到了199.3万元。此外，还有逾50家上市公司2019年人均薪酬在50万元至99万元之间。

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