中信集团今年要节流降本100亿元 中信银行未回应降薪20%

记者 | 吴琼

8月5日晚间，一则关于金融业集体降薪的消息传开，其中还点名中信证券将降薪20%。

界面新闻记者对此向中信银行求证，未获官方回应。有总行人士亦表示，目前并未接到降薪20%的正式通知。

中信银行内部人士还告诉界面新闻记者，今年以来工资出现明显下调，住房补贴、旅游费等福利也都取消发放。

此外，界面新闻独家获得一份《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》显示，为有效应对内外部环境变化，将经营压力转变为推动高质量发展的动力，根据集团领导要求，现拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作，并且要实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。

通知要求，实施零基预算，严格费用审批，加大过程管控，大力压降管理费用，原则上管理费用总额（不含人工成本、折旧及摊销）同比下降 10%以上。各子公司应结合上半年管理费用支出情况，充分考虑疫情影响，主动加大压降比例，特别是压降会议费、差旅费、业务招待费、宣传费、车辆费、营销费等行政管理费用支出，提出合理的压降目标。

通知还要求，加大存量资产处置力度，实现资源向优势产业集中；应有效盘活闲置资产，提高资产使用效率；应加大应收账款清收力度，进一步压降存货水平。

据悉，中信集团总部成立专项工作领导小组及专项工作小组。领导小组由朱鹤新董事长任组长，奚国华总经理、任生俊监事长任副组长，李庆萍、刘正均、徐佐副总经理任组员。工作小组由奚国华总经理任组长，李庆萍、徐佐副总经理任副组长，张佑君总经理助理、中信股份曹国强财务总监及财务部、办公厅、战略发展部、库务部负责人任组员。各子公司参照集团成立由主要领导为负责人的专项工作小组；

通知指出，各子公司应结合所处行业特点及自身实际情况，主动自我加压，制订本公司 2020 年度开源节流、降本增效专项工作方案，并于7月31日前报集团审批后确定目标。集团将开源节流、降本增效相关工作纳入各子公司经营绩效考核方案。本次“开源节流、降本增效”专项工作的实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司。

中信集团是横跨实业及金融领域的大型央企，在金融领域中，集团旗下拥有中信银行、中信证券、中信信托、中信保诚人寿等一众金融机构。

今年以来受疫情影响，银行业是少数保持正增长的行业之一。据银保监会披露，截至今年一季度末，商业银行累计实现净利润6001亿元，较上年同期增长5%。六大行一季度净利润2710亿元，增速保持在1.8%-8.5%之间。

6月17日，国务院常务会议明确提出推动金融系统全年向各类企业合理让利1.5万亿元。

7月11日，银保监会发言人则表示，在实体经济增速大幅下降之际，银行业利润保持一定增长，原因是多方面的，最主要的还是由于现行财务会计和统计制度造成的时滞影响。按照权责发生制会计原理，潜在风险贷款利息收入仍在利润核算中全额计入，而实际风险尚未全面反映。其次，利润增长很大程度上是生息资产大幅增长的结果。第三，一些机构拨备不达标，即便按照现阶段拨备覆盖率最低标准100%测算，银行机构仍有缺口合计超过3500亿元。若均摊到全年补足拨备缺口，这些机构利润增速将大幅降低，有的甚至为负。

银保监会强调，要“督促银行保持利润合理增长，做实利润、用好利润”，要“及时填补拨备缺口，全面覆盖风险损失”、“切实补充资本”、“更大力度让利实体经济”。

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