厦门国际银行新员工挨的这一巴掌很响 但很遗憾银行根本没听到

新员工挨的这一巴掌很响，但很遗憾，银行根本没听到

原创你的毯叔

来源：毯叔盘钱

银行新员工因为聚餐不喝酒竟然遭到领导掌掴，想必这件事大家都知道了。

来龙去脉我也不再多说。事件发酵几天后，24日凌晨，涉事银行“厦门国际银行北京分行”终于发出了公告。

我们来看看银行自己的处罚结果。

划重点：对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

等等，就这？一个巴掌就换来了这？

还不如干脆让几位领导各自罚酒三杯呢。

不过对于这个结果我倒是一点也并不惊讶，因为跟我预想的一模一样：

新员工这次挨的巴掌很响，但其实，银行根本没听到。

“扣罚涉事领导两个季度绩效工资”，听起来哗啦啦很多钱的样子，但实际上就那么回事。

我翻了翻厦门国际银行的2019年年报，一共员工5692人，总薪酬支出18.68亿，人均税前收入为29.36万，月薪接近2.5万元。

在银行内部，工资一般包含基本工资和绩效工资。虽然不知道这位“掌掴”的某领导具体属于哪个岗位，但两个季度绩效工资就算往多了算，撑死也就10万上下。这对动辄年薪几十万的银行领导来说，根本谈不上伤筋动骨。

我还注意到此次事件中的一个细节。

这次聚餐发生在北京盘古七星酒店，其下属餐厅人均消费从600元到1800元不等。

公告中说，这仅仅是“营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐”。

果然是贫穷限制了我的想象，如果是非公款聚餐，那就是领导自掏腰包，随随便便就能请员工吃个大几万的晚餐，罚一两个季度的绩效工资自然也不是什么大事。

另外，最最关键的是，这次的处罚结果，通篇读下来，只涉及罚款，不涉及职位。

要知道，在银行最重要的从来不是钱，而是“职位”。工资没了可以再挣，绩效没了可以再拿，只要职位还在，工资绩效还不是源源不断地来么？

所以，厦门国际银行憋出来的这个所谓处罚，刑不上痛处，最多只是摆摆危机公关的样子罢了。别说把当事人辞退了，连降职处分都没有，算什么诚意？

对了，这次事件中除了领导，还有几位“追骂至电梯”的同事，在处理公告里，你看到对他们的处分了么？并没有。

所以啊，洗洗睡吧，等过一个月，风波散去，没有人再去讨论这个丑闻，银行的上层们依旧把酒言欢，该咋样咋样。而公告上被处罚的领导们，顶多换个支行，说不定还借此升职了呢。

这件事件中，真正被处罚的人到底是谁？

表面看，打人的领导是被罚了款，可实际呢？你品，你细品。

这位新进银行的员工，把事情捅的那么大，微博还上了热搜，彻底成了行里的名人。以后走在行里，能不像名人一样被同事们围观，讨论和指指点点么？

另外一点，别忘了，犯事的领导以后依旧是他的“领导”，鬼都不用想，他在公司能发展地顺利吗？

就算是侥幸换了部门，如此“不懂人情世故”的员工，在社会关系复杂的银行里，未来哪个领导敢“委以重任”？要知道，在银行很多时候，防自己员工比防着外人更可怕。

最后，极大概率下，这位新人会被逼走，甚至在整个银行体系都找不到工作。

分行领导和相关人员看似被处罚了，新员工的正义看似被伸张了，但最后呢，被逼走被伤害的人，还是他。

对体量庞大的银行而言，无非就是丢掉了一个不听话的新人。风声一过，还有大把大把的新人在等待填充这个职位。

而对个人而言，确是前途命运的一个重大转折。

细思之下，令人窒息，又何其可悲。

仅2020年以来，类似这样的事情就不止一例。每当银行出现负面风波，最后受死的永远是员工。

中信银行，宁波银行，这次的厦门国际银行，一个接一个地出事。但过不久我们就会看到，他们一个接一个地安然无恙。

当初宁波银行员工跳楼事件，奉行狼性文化的银行，职场PUA的领导，哪一个能脱了干系？

按理说，银行要担责的，该整改的整改，该辞退的辞退。

但后来，什么结果也没有，没有人道歉，没有人负责，更没有人被处罚。

跳楼的员工去世了，几个月过去，宁波银行就像无事人一样，继续安然无恙地开展校招。

再也没人记得，当初的宏毅也是一个管培生入职，一心想做出成绩的的年轻人。

还有中信银行信息泄露事件。

从法律角度来讲，银行的基层支行是没有存款数据查询权限的，如果没有授权进行查询，中信银行总行和上海分行都是违反合规的。

但中信银行肯伤及上层么？当然不能。

于是，低眼一瞅，从员工里挑出背锅侠，把涉事员工和支行行长处分了事。

仔细看这封致歉信，意思就是：这次是个别员工出了错误，我们没有监管到，以后一定加大培训和监管，已经按照制度对相关员工予以处分，并把支行行长撤职了。

请问这能解决问题吗？当然不能。

但涉事员工和支行行长又敢说什么呢？保持沉默也许风声过了还能换个地方上班，说了可能职业生涯就结束了，说不定还要把你扭送司法机关。

这个背锅侠，当也得当，不当也得当。谁让你倒霉呢！

然后，至于中信银行侵犯他人隐私，肆意信息泄露这种事，很可能继续上演。

如果再发生这种事儿怎么办？

还能怎么办，再换个倒霉蛋呗。

说实话，最开始看到“劝酒打人”的消息刷屏时，我还以为是假新闻，想让子弹飞一会。

我无法想象，一个新员工竟然会因为不喝领导敬的酒而被当众扇耳光，一口一个“你妈X”，被不停地辱骂、羞辱和殴打。

但再一想，这位领导操作的如此肆无忌惮和大言不惭，估计这事儿发生也不是第一次。

联想到之前的宁波银行，中信银行，我脑子里不禁有一个疑问：为什么偏偏在银行，这样的恶性事件比比皆是，这种对个人意志的践踏无处不在？

原因很简单，因为银行是国家的经济支柱，绝对不会垮掉。

在银行，是否做得好，不取决于你的能力，而取决于你拿到怎样的资源。

而银行的资源在谁手里？

资源在老一辈的手里，稍微向你倾斜一点，你就能完成业绩；要是想整你，你做出来的业绩最后算不到你头上，你还只有哑巴吃黄连，有苦说不出的份。

在银行，掌握了资源就掌握了人。

再加上，银行上下级关系明确，上级对下级的考评和晋升都有很大决定权。

所以大部分时候，新人只有屈从的份。

如果一个企业凭能力说事，工作就是工作，企业就会有分寸感，不敢把你怎么样。

可如果一个企业凭资源说事，工作变成了利益交换，上司往往会得寸进尺——你的成功都靠我，你还不任我摆布？

表面上，这次银行领导劝的是酒，其实是一种强人所难的服从性测试，一种权力的精神满足。

在他看来，你始终是个工具，是压迫和剥削的对象，你的存在就是为他服务的，他会对你提很多的要求，但对你的利益却熟视无睹，甚至对你的尊严进行践踏。

所以，当他被拒绝后才会感到丧失了尊严，丢了面子，才会狂怒羞辱别人，让对方敬酒不吃吃罚酒。

越是封闭的圈子，类似的“酒桌文化”越严重。

而银行恰恰就是这样的圈子，这才是在“劝酒事件”在银行频繁发生的真正原因。

今天我说了这么多，外界对银行的指责也很多，但说真的，银行在乎吗？

银行根本无所谓，你以为这声“巴掌”打得很响，其实银行根本听不到。

银行的国家经济支柱性质决定了，就算它有再大的毛病，它始终有一个很厉害的地方就是：你不想干的活有的是人想干。

所以这造成了什么？犯的错我承认，我让新员工、替罪羊背锅；但是毛病呢，我也肯定不改，反正有的是人进来，一切还是照旧，一切还是循环。

你巴掌打的再响，说我的毛病再多，我也只是“左耳进、右耳出”。

当然，顽疾不是一巴掌能解决的，这事得慢慢来。要等到一个新的群体，对上一代群体的慢慢对抗和消解；要等到一个新的行业玩法，把旧有的糟粕规则全部打破。

不过，虽然银行听不到这个“巴掌”，但你自己要能听到。

你要听到，这次的“劝酒事件”并不是孤例，这次爆出来，也只是碰到了一个未经驯化有勇气说出来的新员工，如果工作了三五年，对银行有了羁绊，今天我们所看到的那记“巴掌”可能根本就不会让你看见，因为那杯酒肯定被劝了进去。

在冰山下面，还有更多你看不到的沉默者。

是时候给银行祛魅了。银行是好，是整个社会和家长趋之若鹜的目标，但陈旧的制度和腐朽的潜规则，是否值得一个年轻人为此不顾一切？

我们来到社会工作，究竟要的是什么？是能力的提升，是经验的见长，还是表面上的稳定，体面和背后的千疮百孔？

我并不是否认银行的工作，只是想告诉你，作为年轻人，你要忠于的是自己的职业，而不是过度忠于某个组织。

因为组织始终是为了它的利益考虑的，员工归根结底只是实现组织目标的工具而已。

只有当你在更大的市场，有更多的机会和选择权的时候，当你面对不公或羞辱，才有资本对它大喊一声“Fuck you”，然后没有后顾之忧地转身离开。

今天的这声“巴掌”惊不醒银行，但我希望它能惊醒你。

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