张瑞敏：美国大企业里没有人人生而平等 CEO就是皇帝

“2020亚布力论坛夏季高峰会”于8月28日-30日在青岛举行。海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏出席并演讲。

近年来，张瑞敏一直在推崇“人单合一”的物联网时代商业模式，他认为，“人单合一”是一个普适的价值，世界各国都能接受。

他以海尔的海外兼并为例称，美国崇尚个人主义、日本崇尚集体主义，意大利崇尚自由主义，各自都有不同的价值诉求，但是全世界不管哪个国家，不管哪个民族，不管哪个企业，虽然表现各异，但有一点是共同的，就是每个人都希望提升自身的价值，每个人都希望得到别人的尊重，都希望得到尊严。

“我们兼并这些企业，没有派一个人去，还是原来的人，但是要改变他们的观念”张瑞敏称，海尔兼并后要做的是“沙拉文化”——一个沙拉里有各种不同的蔬菜，每种蔬菜可以代表一个国家、一个民族或者一个企业，但是有一样是统一的，就是沙拉酱。在海尔看来，沙拉酱就是“人单合一”。

谈及海尔对GE家电的并购，张瑞敏称，并购之前，有些产品都快要不做了，亏损很严重，而现在，美国GDP下降了30%，但GE家电达到了两位数的增长。这其中的原因，就是最大的发挥了每个员工的作用。

“美国是委托代理激励机制，就是期权，我们兼并的时候，它有12000人，但只有十几个人可以得到期权，而现在有几千人可以得到‘人单合一’的奖励，这就完全不一样了”。

“美国人最引以自傲的就是《独立宣言》，《独立宣言》第二段第一句就是人人生而平等，但是在美国的大企业里，没有人人生而平等，CEO就是皇帝”，张瑞敏强调，“人单合一”就是要做到每个人生而平等，每个人都有自己的权利。

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