券业发薪“不差钱”但扩招趋谨慎 超七成券商人均薪酬超20万

原标题：券业发薪“不差钱”但扩招趋谨慎，超七成券商人均薪酬超20万

A股上市券商半年报已悉数披露。伴随经营成绩单的发布，券商业绩、行业排名全景逐渐清晰。除此之外，市场也可一览30余家上市券商公司层面的人员变动、薪酬调整等情况。

今年上半年，受疫情影响，部分行业企业持续经营能力、现金流等备受挑战，不乏减薪裁员、破产重组等情况出现。券业是人才密集型行业，高薪资一直是券商吸引优秀人才的手段之一。券商在今年上半年依旧“不差钱”，直接体现在发薪“不手软”。

第一财经记者据年报披露数据计算，华泰证券、中信证券、浙商证券今年上半年人均薪酬均超过43万元，居前三甲；财通、国金、广发、西南、银河、中信建投等11家券商上半年人均薪酬超30万元。而前6月人均薪酬不足20万元的券商有10家，东方财富（11.26万元）、华林证券（11.53万元）、国联证券（14.64万元）排位在后。

但招聘方面则出现收紧迹象。记者梳理发现，今年上半年申万宏源、华泰、财通、国金等22家券商员工数量较去年底未发生变化，两家老牌券商方正证券和中国银河，今年上半年员工数量较去年底均减少逾千人。不过，也有龙头券商大幅扩招。

30家券商上半年人均薪酬超20万

在今年上半年A股市场交投活跃的带动下，与行情密切挂钩的券商收入也呈现整体向好态势，自营、经纪业务受到提振。

行情走强、经营报喜，员工薪酬“水涨船高”。记者据“员工人均薪酬=（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工总数量”计算，今年上半年，30家券商人均薪酬超20万元，其中14家券商人均薪酬超30万元。

华泰、中信、浙商3家薪酬水平居行业前列，且彼此间差距较小，今年上半年人均薪酬均超过43万元，财通证券、国金证券人均薪酬均超过39万元。

值得关注的是，龙头券商、中小券商在人均薪酬上并未出现明显差距。浙商证券、财通证券、西南证券、红塔证券均进入上半年人均薪酬榜前十位，人均薪酬超国泰君安、海通证券、光大证券等龙头。

不过，与去年全年的人均薪酬水平相比，券商下半年仍有发力空间。据WIND，2019年人均薪酬方面，中信证券以79.2万排在首位，华泰证券73.65万元排在第二，海通、招商、东方证券等10余券商全年人均薪酬超过50万元。

龙头券商扩招，中小券商谨慎

今年上半年员工人数增加1860人，到6月底员工总数超17000人，营收、净利排在首位的中信证券，员工人数亦遥遥领先。

据中报，今年上半年员工总数（合并报表）超过10000人的券商有7家，中信证券以17768人排在首位，国泰君安、申万宏源、广发证券、海通证券、国信证券、华泰证券亦上榜。

今年上半年员工总数较去年底增加的券商仅有4家，除中信证券外，东方财富员工数量增加102人，山西证券、国海证券人工数量均小幅增加约20人。22家券商在今年上半年并未大举招聘。申万宏源、华泰、财通、国金等券商今年上半年员工数量较去年底未发生变化。14家券商员工人数较去年底减少。

较之龙头券商的大幅扩张，多家近年上市的券商员工总数排名在后，且在招聘方面较为保守，涉及红塔证券（1259）、华林证券（1324）、南京证券（1868）、中银证券（2705）等，这4家券商今年上半年员工人数与去年底数量持平。

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