实地探访：深圳工厂工资下降 今年不缺“打工人”

原标题：实地探访 | 深圳工厂工资下降，今年不缺“打工人”

受就地过年激励及原材料短缺影响，深圳人才市场未现往年用工荒

文 | 《财经》记者 柳书琪 方硕

往年春节后，因大量务工人员尚未返回工作地，劳动力市场常启动缓慢，短期内常出现用工荒现象，但今年情况却有所不同。

3月2日中午，《财经》记者走访深圳龙观人才大市场时发现，广场上人头攒动。粗略估算，同一时间内广场及周边街巷上最多有数千人。操着各地口音的求职者们拖着行李箱、背着双肩包，简单报名后就集体搭上前往厂区的大巴车，随后在工厂落脚。

这里是深圳规模最大的劳务工求职市场之一，华辉人力、中航人力等多家中介公司在此一字排开，店面门前均张贴着多家公司的招募启事，包括富士康、OPPO、TCL等知名科技企业。招聘需求简单直接，大多要求年龄在18至40岁，无大面积纹身，体内无钢板，或认识26个英文字母。

在这里，加班多是求职者们求之不得的。工时直接与收入挂钩，高强度的加班必然意味着更高的收入。在现场，中介被问到的最多的问题是：“这个（工作）一天最多能做几个小时？”

中介张贴出的小时工招聘启事，价格较高峰时期已有所回落。图/柳书琪

在一堆招聘启事面前，一位求职者对工价面露犹豫。一旁几位找工作经验丰富的求职者劝说道，“一天一个变动，明天还会降。”

多位人力资源中介告诉《财经》记者，目前普通工人工资在每小时21元-24元左右，而用工紧缺时，每小时工资常在27元甚至30元以上。

据《财经》记者了解，往年年前及年后都是用人高峰期，工资比较高，但今年因国家鼓励原地过年，工厂在过年期间给予了更高额的工资奖金，人员流动较往年大幅减小。以富士康为例，IPEBG郑州综保区春节留守奖金最高有2400元，深圳园区在等额奖金外还提供了假期等奖励。

广东移动2月底发布的数据显示，广东省内有超过800万人选择了就地过年。一位面板行业工厂相关管理人员向《财经》记者印证了“原地过年减轻用工荒”的说法，他所在的企业2020年作业员流失率仅为5%，往年都在10%左右。

中国国际经济交流中心首席研究员张燕生近期在央视新闻上谈到，因就地过年带来的中国经济快速启动非常重要，有望带来节后经济的全面恢复。

此外，虽然目前手机产业链供货短缺，却尚未带动下游工厂大幅度增加用工。荣耀CEO赵明近日接受央视财经采访时表示，目前在售的5G手机超过十款，所有手机都供不应求。“2021年一季度，甚至到二季度，（手机厂商）都是拼命拉采购、拉供应链，增加交付、产能的过程。”

国内某头部手机品牌中国区市场高管对《财经》记者表示，该公司发布的新机一周也只能卖两天，否则“不够卖”。目前，小米、荣耀、华为、realme、iQOO等多个手机品牌在渠道上均出现供货紧缺现象。

上述面板行业从业者分析，目前手机行业供应链短缺主要是受到上游原材料影响，尚未传导至下游工厂，这意味着工厂暂时不需要太多员工。

而波动的用工价格也反映出现阶段工厂的用人需求，2月8日年前OPPO工厂每小时工资是30元，近日逐渐下滑至23元。这相当于普通工人每月工资将减少约2000元。

富士康是苹果全球最大的代工厂。在富士康深圳厂区外，一位负责招工的富士康人力资源人士告诉《财经》记者，富士康淡旺季分明，苹果新机发布前是招工的旺季，而现在正处在淡季，用工价格总体下滑。

目前深圳富士康龙华园区普通小时工的返费在960元到2960元不等，而在旺季这份奖励可高达七八千元。返费是富士康等工厂为减缓工人流失所给予的奖金，工作满一定时限后发放。返费下调，直接意图即是减少招工量。

但需要注意的是，长期存在的结构性用工矛盾并未完全解决。一家PCB（印制电路板）工厂负责人告诉《财经》记者，虽然眼下普通工人用工荒情况有所缓解，但招工难已成常态。尤其是有技术能力的熟练工人，依然存在较大缺口，这些工人的薪资待遇往往在普通工人的一倍以上。

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