成为一名企业家是艰苦的工作，而您将遇到的最大困难之一就是学习如何每天戴这么多不同的帽子。经营自己的人力资源部门可能是这些挑战中最难承担的挑战之一，特别是考虑到涉及的法律要求的数量，以及如果你忽视这些要求会出错多少。
要开始，请查看以下任何资源。所有这些工具都可以帮助您有效地管理您的人力资源需求，使您有时间专注于自己最擅长的事情。
跟踪收入并确保员工获得报酬是任何业务中最重要的方面之一。这两个程序将有助于保持你的会计直率和你的工资平稳运行:
1.Zenpayroll允许员工填写自己的个人详细信息，并自动为您向政府报告新员工。员工可以轻松地访问工资单存根，甚至可以从系统内部管理慈善捐赠。
2.浪潮会计是一个基于云的会计系统，专门为10个或10个以下的公司设计。如果您刚刚起步，Wave会为您提供从一个中心位置处理会计，发票和工资单所需的工具。
为了吸引最好的员工，你可能会想要提供医疗保健套餐和其他福利。作为一家小公司不必阻止您这样做!
3.SBA健康保险法律指南为您提供了根据《平价医疗法案》 (ACA) 导航健康保险需求所需的所有信息。
4.Anyperk使您可以轻松地为员工提供福利和折扣，作为整体福利计划的一部分。
雇用合适的人是任何成长中的公司的命脉。下面的资源将帮助你在最好的候选人面前获得机会，并向你展示你到底在招聘谁。
5.ZipRecruitersis一种工具，可让您一次提交即可将职位空缺发布到50多个职位委员会，从而节省您的时间和金钱。
6.职业寿司是一个独特的工作委员会，允许您查看视觉候选人档案，这可能是一个重要的考虑因素，当试图创建和维护公司文化。
7.BambooHR的入职101指南将向您展示一旦找到理想的员工，该怎么做才能使新员工跟上步伐。
8.Intelius将帮助您查看所雇用的每个人的背景，从而最大程度地减少因破坏新的雇主与雇员关系而带来的意外 “意外” 风险。
有时，使用多合一解决方案来处理您的人力资源需求会更容易，而不是依赖于独立、零碎的工具。在这些情况下，请查看以下工具:
9.Zenifits是一个多合一的平台，提供福利管理，薪资处理，入职援助等。初始设置后，许多功能都是自动化的，从而节省了您的时间。
10.BambooHR是中小型企业的领先人力资源解决方案。它包括一个集中的员工数据库、自动报告和自定义提醒，所有这些都在一个直观易用的软件包中。
11.SumHR为员工管理和薪资提供了简化的解决方案，所有这些都采用可扩展的格式，您每月按员工付费。
满足人力资源的法律要求不是可选的，这些公司可以帮助您轻松完成工作:
12.UpCounsel允许您根据需要与业务律师联系。您只需发布一份寻求各种类别帮助的职位描述，并从经过审查和评级的法律专业人士那里获得免费建议。
13.G.Neil是您提供法律通知和表格的一站式商店。无论是新的OSHA指南还是初创公司的必要披露海报，您都可以在这里找到它。
随着你公司的发展，你的员工也会发展。下面的工具将帮助你培养那些需要帮助的人，让那些不符合你标准的人放手。
14.人力资源网络表格提供了运行人力资源部门所需的所有文书工作，从评估和审查到终止等等。这些表格以易于使用的捆绑销售，有英语和西班牙语两种版本。
15.卤素人才空间包括各种计算机化的评估和评论，供贵公司使用。从Myers-briggsassessment到360反馈和学习工具，卤素人才空间旨在帮助您在员工发展方面取得成功。
当谈到日常人力资源建议时，你会在行业博客上找到丰富的知识。请查看以下两个内容，以获取有见地，可操作的建议:
16.Ask a Manager是一个有趣的博客，它分享读者的故事，回答问题并为HR新手提供其他有用的信息。
17.Evil HR Lady是另一个很棒的博客，您会在其中找到有关大多数企业家所面临的HR情况的大量信息和建议。她还会定期回答读者的问题-如果遇到无法自行导航的情况，请考虑写信。
作为一名企业家，感觉就像在永无止境的跑步机上跑步，尤其是当你除了领导公司之外还在处理人力资源、会计和其他部门的时候。使用上面的资源来帮助管理您的工作流程，并确保您的创业公司符合人力资源法律问题，如果这些问题没有得到适当解决，这些问题代表了主要的业务威胁。
你以前用过这些工具吗？你知道的企业家最好的人力资源是什么？在下面的评论部分分享您的建议!
版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“融道中国”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。
延伸阅读
一位靠食品券长大的CEO的故事
建立透明文化的三个步骤
版权所有：融道中国