你做什么和不欠员工之间的细线

作为第一次创业的老板和老板，管理团队可能是一种新的体验。你可能不太确定是什么员工把你作为他们的雇主。

员工在入职时会期望某些事情，在许多情况下，雇主应该交付。对于新雇主来说，满足员工的期望尤其重要，因为它会对雇主品牌产生很大影响。雇主品牌可能会成功或破坏一项新业务。

以下是新老人和经验丰富的雇主欠员工的四件基本事情，以及他们不欠的四件事:

1.安全的工作场所

这似乎很明显，但至少，雇主欠员工一个安全的工作场所。他们的工作环境应该没有任何安全隐患 -- 无论是身体上的还是情感上的。除了采取预防措施以确保员工安全外，雇主还应创造舒适且有利于生产力的工作环境。

例如，确保办公室光线充足 (在闪烁的荧光下没有人能正常工作)，温度处于适当的水平，并且办公室空间没有不必要的混乱。

不欠什么: 乒乓球桌。随着越来越多的公司开始提供有趣的工作津贴，越来越多的求职者开始期待它们，并在没有提供时感到失望。但真正重要的是办公室文化和环境，而不是物质福利。

虽然创造一个愉快的工作环境是有利的，但雇主并不欠员工提供游戏室、午睡时间、免费的每日餐饮午餐等 -- 尽管，一点乐趣永远不会伤害任何人。

2.透明感

雇主应该努力保持对员工的透明度 -- 从招聘过程开始。潜在的员工应该确切地了解对他们的期望，并且当前的员工应该知道他们的工作如何为公司范围的目标做出贡献。

简而言之，让员工保持循环 (关于好的、坏的以及正式或非正式的公司事务)。毕竟，更好的理解会带来更好的工作。

不欠什么: 360度透明度。工作场所的透明度对于员工的满意度和敬业度是必要的，但界限应该画在某个地方。这条线通常因公司而异。对一些人来说，它始于公司财务，对另一些人来说，它始于雇佣和解雇等。

3.平衡的时间表

在2014 FlexJobs调查中接受调查的1,500名求职者中有74% 人表示，工作与生活的平衡是他们寻求灵活工作选择的主要原因，雇主应该考虑与员工合作，制定一个时间表，以实现更大的工作与生活平衡。带薪育儿假、使用或失去信息技术政策等是员工价值和应得的福利。

不欠什么: 完全灵活的工作环境。虽然允许员工设计工作时间表或在家工作可以灌输更好的工作与生活平衡感，但雇主并不欠员工那些替代工作时间表。并不是每个人都可以在其他环境中工作，这取决于雇主是否可以决定企业是否可以处理此类时间表。

4.成长的机会

员工是公司最重要的资产。因此，雇主欠员工一个成长为专业人士的机会。从新员工的详细入职流程到现有员工的专业培训和发展机会，为员工提供了改进的机会。

除了提供员工培训外，雇主还可以通过定期向员工提供反馈来帮助他们成长。至少要欠员工那么多钱。

不欠什么: 升职。员工应该有机会接受培训或参加专业发展活动，但是专业发展并不一定每年都会带来新的头衔。还有其他奖励员工的方法，特别是对于初创企业来说，职业发展可能不是一个可用的选择 -- 这只是雇主在招聘过程中应该透明的又一个原因。

你认为雇主欠 (或不欠) 雇员什么？在下面的评论部分分享你的想法!

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