为什么情商可以建立或破坏您的组织

世界经济论坛将情商列为成功2020年所需的顶级技能之一。但这是什么？很多时候，人们会将情商降低到我所说的 “情感意识”，或者将您暗示到自己的感觉中的知识。“我很高兴; 我很难过; 我很沮丧。”

然而，情感自我意识只是整体中很小的一部分。情绪智力由五个部分组成: 自我感知，自我表达，人际关系，决策和压力管理。因此，情绪智力作为一个整体可以被定义为了解自己和感知你的情绪，自信和独立地表达自己，与他人有相互满意的关系，从一个有基础的，安全的地方做出决定，并在乐观面对未来的同时很好地管理压力的能力。

一个有情感智慧的人是一个生活和工作良好的人。

作为组织中的领导者，您应该将发展公司的EI作为自己的目标。具有情感智慧的团队更健康，生产力更高。他们沟通得更好，热情和专注地朝着目标努力，队友之间的关系也更牢固。因此，你的公司成功了，员工保留率飙升。

贵公司的EI有多健康？这里有一些迹象表明，可能是时候提升情商了:

情商从顶部开始。这意味着，如果这些 “警告信号” 中的任何一个在你的工作场所很普遍，领导层有责任创造一个更健康、更友好的环境，让团队成员能够尽最大努力。

仅仅通过实现销售目标，发现难以捉摸的算法或获得最大的客户来取得成功是不够的。您作为组织领导者的成功与向您报告的人的健康和成功直接相关。有句老话，“如果你想走得快，就一个人走; 如果你想走得远，就一起走。”

如果每个月都有大量员工离开，因为他们觉得他们的经理在胡言乱语，你会有多成功？或者，如果您的C-Suite工作时间如此长，以至于疲惫引起的医院检查并非闻所未闻？或者，如果您在过去五年中未能聘请perse候选人，而现在您缺乏关键观点，并且落后于竞争对手？

作为一名领导者，你能为你的公司做的最好的事情就是优先考虑你的情商。顺便说一句，这不仅仅是你的工作受益。因为 “提升你的情商” 可以被称为 “成为一个健康运作的人”，所以你所有的关系都将受益于将你的EI提升到一个新的水平。

作为一名经过认证的情商教练，当人们真正 “得到” 它并达到EI发展的新阶段时，这对我来说是一种激动。我看到同事们多年来第一次进行真实的对话。我已经看到人们不再将责任推给他人，而是在工作场所发生的任何功能障碍中承担自己的责任-因此，看到了解决方案的前进方向。我已经看到领导者直面通过不断变化的市场面临的挑战，并就如何适应制定了明智的，有基础的计划。

我已经做了一段时间了。他们说，当学生准备好了，老师就会出现。学习情商并致力于提高我的EI完全改变了我的生活和职业。

它可以为你做同样的事情。

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