创业雇主在工作与生活平衡方面失败的4种方式

创业工作环境天生压力很大。企业家努力经营自己的企业并维持生计。但是，当创始人非常关心他们创业公司的成功时，他们可能会忽略员工的需求。

现实情况是，许多为初创企业工作的人，特别是在技术领域，都在努力实现工作与生活的平衡。事实上，一些公司甚至已经想方设法延长员工的工作时间。

几周前，科技巨头苹果和Facebook宣布，当女性员工冻结卵子以推迟怀孕时，他们将承担费用。在我看来，如果他们的员工不得不围绕工作规划他们的整个个人生活，这些公司似乎不会提供工作与生活的平衡。

创业雇主需要在公司创造更多的工作与生活平衡，而不是强迫员工牺牲个人生活。以下是创业雇主在工作与生活平衡方面失败的四种方式，以及可以采取的措施:

1.忽视员工的个人生活和需求。

创业员工也是人类。他们有配偶，孩子，亲人照顾和意想不到的生活事件。如果创业雇主想要增加员工的幸福感，他们需要解决他们的个人需求。

例如，根据皮尤研究中心 (pew Research) 的调查，一半有18岁以下子女的在职父母表示，很难在职业生涯与养家糊口之间取得平衡。如果员工需要更多时间与家人或其他个人需求在一起，请尝试与他或她的时间表一起工作。

此外，员工可以通勤或偶尔提供半天的服务。如果员工不需要在某一天亲自会见客户或客户，而且工作可以在家完成，他或她就没有理由需要进办公室。

2.没有立即解决倦怠问题。

大多数申请创业工作的人都意识到他们会长时间工作。但是，不管一个人有多热爱他或她的工作，当每周工作超过80小时时，倦怠可能是不可避免的。

在员工要求苛刻的工作时间表上有员工的初创雇主必须制定一个计划，以便员工经历倦怠。无论是给该人带薪休假时间，还是缩短一周的工作量，都要给员工时间充电。

3.为员工承担责任。

许多初创公司不能雇佣很多人才，尤其是在早期阶段。这就是为什么一些初创公司的员工被要求在工作描述之外戴上许多帽子并承担责任的原因。

在分配额外的任务时，询问员工他们是否有能力承担这些任务。一旦他们接受了任务，请继续与他们联系，以确保他们不会感到过度劳累或疲惫。

4.忽视精神疾病和压力。

初创企业可能是压力极大的工作环境，需要员工在办公室工作更长的时间。正因为如此，员工可能容易抑郁和压力。芬兰心理健康研究所的研究表明，每天工作时间超过11小时的人更容易患与工作有关的抑郁症。

初创员工可能有一天被要求每天工作八小时以上的日子。但是，如果这很普遍，请采取行动确保员工保持快乐，健康和高效。

抑郁会对员工的工作表现产生负面影响。如果有人表现出压力或抑郁的症状，请立即解决问题。教训工作量或让该人休假。

你在创业时采取了哪些措施来改善工作与生活的平衡？

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