成长型公司的明智之举是始终招募人才

持续录取是始终接受希望加入您成长中的公司的有前途的候选人的简历的过程。通过对候选人提交的简历进行审核，甚至对候选人进行面试，尤其是对那些明星进行连续不断的面试，可以使这一举措更进一步。

为什么一家公司想总是接受简历？你可能认为这是浪费时间。恰恰相反。企业家和高管都会发现，这一过程可以节省大量时间。

以下是持续摄入增长策略中需要考虑的几个场景。

你的成长比预期的要快

让我们以一个最好的情况开始。你已经制定了今年的招聘计划，以反映预期的销售量增长。您可能不仅仅为销售代表和客户经理做计划，还为项目管理、客户服务和财务方面的角色提供支持。现在想象一下，你最疯狂的梦想正在实现，业务增长速度比预期的要快。

在这种乐观的情况下，你可以利用市场告诉你的东西; 人们正在响应你的营销努力，潜在客户正在转化为客户，你能够通过首屈一指的技术支持提供卓越的客户体验。是时候抓住这一天了。

为了保持势头，你需要增加更多的员工，比你最初的预测要快。你会转向哪里？当然，对你越来越深的有前途的候选人来说!

如果你愿意的话，利用一群已经对你的公司表示兴趣的候选人可以让你从一开始就继续下去。从停滞开始招聘过程的日子已经一去不复返了。使用这种新的招聘策略，您在第三方网站上的职位发布将具有更长的到期日期。对于发布在您自己网站上的工作，请无限期地保持不变。

结果将是您能够节省招聘过程中的时间，并最终比计划更快地实现您的业务目标。

你失去了你团队的一名关键成员

没有人愿意面对它，但是有一天，您团队中的关键成员将寻求另一个职业机会。假设您至少考虑过这种情况，那么您还考虑过下一步要做什么。

如果你知道你有一个备份计划，那么下一步可能会更容易，在这种情况下，你的备份计划包括一些高潜力的候选人，他们以前表示有兴趣与你合作，但你当时根本没有职位。

与其拒绝候选人，不如鼓励他们现在就申请，您将简短列出他们的简历，以便如果出现空缺，他们将是第一个知道的人。

将持续摄入付诸实践

在您的网站上放置每个关键角色的职位描述是一个很好的起点。候选人需要看看他们能适应哪里。

具有无截止日期的职位发布是实施连续录取的另一种方法。为什么要限制自己30天的窗口？LinkedIn的工作位置允许雇主每30天发布一次新工作，但你可以简单地更新你的最后一次发布，这是我们充分利用的。

为了补充职位发布，使用诸如LinkedIn之类的简历数据库 (实际上，CareerBuilder或Monster) 对候选人进行持续的宣传也是谨慎的。通过尽早开始对话，您将抓住那些可能只是因为好奇而申请的被动候选人。太好了! 这是第一步。对他们加入你的公司产生认识和兴趣。

招聘是一个耗时的过程。这是您当然不想着急的领域。这些对你的公司来说是重大的决定，对候选人来说是改变人生的职业生涯。人们想花时间做出正确的决定是可以理解的。

但是，正确的决定并不意味着您必须重新发明组织中的每个新职位。开发一个包括连续录取的简化流程将确保你有一批有希望的候选人。之后，进行快速面试和一对一将提高加入公司的人员的素质。

一年后，你会回望过去，想知道为什么你没有更早开始这个过程。在这一点上，今天就去把你所有的职位发布在你的网站上，让自己进入 “我们一直在寻找优秀的人” 的模式，因为每个伟大的组织都是如此。

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