5种负担得起的方法来创造一个让员工参与的工作环境

一家公司的工作环境确实会影响员工的敬业度和生产率，但根据toGensler 2013对2,035名员工的美国工作场所调查，只有四分之一的美国工人处于最佳的工作环境中。

为了创造快乐、敬业的员工，公司开始更加重视创造一个促进敬业、生产力和创新的工作环境。以下是雇主可以改造工作区以帮助员工有效工作的几种方法:

1.忘记开门，采用开放空间。

工作场所协作是传播和发展创新思想的关键。在员工之间建立障碍 (R.I.p.隔间) 虽然旨在提高内部成功，但会损害工作流程和沟通。拆除那些有利于开放办公空间的障碍。

开放的办公空间使员工更容易进行更频繁的互动，这是鼓励协作的最佳方式之一。加强沟通会在员工之间建立友情，促进团队合作并改善信息流。

为了管理开放式办公室计划可能产生的干扰，请在员工需要工作场所时提供突破区域。如果没有开放式办公室空间，请在办公室内指定一个空间供同事互动和协作。

2.练习风水。

工作空间设计可以在员工敬业度和生产率方面产生重大影响，而无需花费一分钱。中国古代的风水实践是基于这样一个前提，即我们的环境反映了我们内部正在发生的事情。风水的目的是创造一个与我们是谁以及我们看到自己的地方保持一致的空间。

关于这种古老的做法如何适用于员工绩效的一个简单示例是，混乱的工作空间如何反映或创建混乱的想法。凌乱的工作区域必然会分散员工的注意力，而不是帮助他们发挥最佳状态。为了避免分心，鼓励员工定期整理办公桌。提供奖励措施来组织他们的工作领域，例如 “每月工作空间” 奖，将鼓励员工保持整洁的工作空间。

3.扔掉荧光剂。

工作场所的光源可以对生产力产生积极或消极的影响。我们很可能都经历过，讨厌，用很少的窗口进行荧光淹没的工作环境。避免照明太暗或太刺眼。办公室里尽可能多的自然采光是理想的。

一项关于工作场所日光和睡眠的2013研究发现，工作场所日光暴露与员工的睡眠，活动和生活质量之间存在很强的相关性。与没有窗户的办公室里的工作人员相比，那些在工作场所暴露在更多自然光下的人平均每晚多睡46分钟。工作时几乎没有自然光的工人在生活质量指标上的得分低于同行。统计数据不言而喻 -- 更多的自然光会导致休息良好、快乐和富有成效的员工。

4.让员工感到舒适。

当员工在座位上发抖或用笔记扇动自己时，要从事日常工作并不容易。当员工感到舒适时，他们的工作效率最高。然而，“舒适” 对不同的人来说可能意味着不同的事情。那么，雇主应该在哪里设置办公室恒温器？

对超过16个公司办公室和400个员工问卷进行的2013男性健康分析发现，在温暖的温度下，员工的工作效率更高。实验各种办公室温度 (保持在70到77度之间是一个安全的选择)，以衡量哪种温度对大多数员工最有效。对于其他所有人，请他们将个人加热器或风扇带到办公室。

5.拥抱丰富多彩的工作场所。

告别空洞、单调、灰色的墙壁，这些墙壁对员工的激励作用不大，并向一个有趣、多彩的工作场所问好，这个工作场所激发并鼓励员工创新。员工在工作场所面临的色彩与他们的敬业度和生产力之间存在不可否认的联系。

例如，绿色或蓝色的墙壁创造了一个平静、轻松的环境，而黄色和红色等颜色刺激和激励员工。看看工作场所的色彩心理，发现一份简单的油漆工作是如何改变世界的。

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