每份简历应回答3个问题

求职者越来越难以摆脱当今数字人才库的喧嚣。平均来说，我们每周都会收到数百份简历，只有13%的人会在面试中遇到招聘人员。因此，求职者需要考虑怎样才能让自己脱颖而出。

第一个，也是最容易在我心目中脱颖而出的方法，就是写一封求职信。事实上，根据Jobvite的一份调查，许多招聘人员中有三分之二的人说，不要担心写求职信，但我个人认为，求职信会自动向公司发出一个信号：你花了额外的时间做家庭作业，对这个机会真的很兴奋。在招聘人员打开你的简历之前，这就发出了一个有力而重要的信息。

接下来，在写简历时，回答这三个问题可以帮助任何候选人脱颖而出：

1.你的简历是否体现了公司的文化？

在递交简历之前，退一步问问自己，你的简历是否突出了公司的文化价值观。例如，初创公司或其他快速发展的科技公司经常寻找自我激励、自我创业的人。当创业者真的在努力促进初创企业的成长时，他们不能让员工等着别人告诉他们该怎么做。

在你的简历中，强调你是如何努力提高自己和成长为一个人的。您是否参与并完成了学习和发展计划？你是竞争性跑步还是在工作之外做志愿者？有没有一次你把一个问题看作是一个机会，然后自己去解决它的例子？无论是在工作中还是在工作之外，展现你的蓬勃发展都是至关重要的。招聘人员招聘的是公司文化，所以如果他们在简历上看到一个心态正确的应聘者，他们可以很容易地从清单上勾选“文化契合度”。

2.你的简历描述了你的独特之处吗？

在看简历时，我们会寻找那些有独特之处的候选人。你是第一个建立你公司的合作伙伴计划并实现收入翻番的人吗？你有没有把一个新的创意概念带到谈判桌上，并被领导层接受？您是否被引入一个组织来构建和开发整个用户研究过程或培训模块？

最近我注意到的一个例子是我从一位人力资源专业人士的邮件中收到的一个盒子。它创造性地包括了他们的简历和几个代表公司价值观的项目，这是人事和人力资源职能中的一个关键支柱和驱动原则，也是公司在整个组织中的一项重要任务。这立即表明，这位候选人做了功课，理解并符合我们的价值观，愿意冒险，当然是创造性的。

3.你的简历是否显示出优秀？

我相信每一个新员工都应该提高他们想要的角色的门槛，并且比他们的前任更加投入到这个角色上。有了这个，看看你的简历，看看它是否表明，无论你做了什么，你都做得非常好，你对自己的工作领域充满热情。这意味着你已经超越了目前的角色，你渴望提高自己。

在我自己的简历中，我总是确保有一些与众不同的因素，比如自我激励或强调一系列快速的晋升。一些例子包括，“一个小臭鼬团队的成员，以建立公司的第二个产品”来说明创业驱动力和“选择先锋”或“选择解决”来描述增长和角色，使我紧张。

有一个很好的理由可以说明你的积极性：你未来的雇主想知道你是出于自己的热情或兴趣而自我激励去实现目标的，而不需要别人的压力。你的简历是否向招聘人员证明你运用了创造性的策略来主动改进工作流程？你达到或超过一个配额或目标了吗？走出去，突出你所从事的需要很多主动性的项目，比如深入阅读特定的书籍，参加在线课程，重返学校，或者建立人际网络。

有百分之二的几率通过面试，一份强有力的简历，一份回答以上每个问题的简历，将帮助你脱颖而出。用一份能反映你的文化、优秀的证据以及你的独特之处的简历来让自己与众不同。这是你进入面试的关键。

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