这些女企业家创建了一个假的男性联合创始人，以解决性别歧视问题。效果如何令人难以置信地大开眼界。

从优步 (Uber) 和谷歌 (Google) 涉及性别偏见的丑闻，以及两名杰出投资者因性骚扰指控而辞职，过去几个月来，人们对如何解决工作场所性别歧视和歧视问题 (尤其是在硅谷) 关注焦点。

科技行业中发挥作用的性别歧视可以通过多种方式体现出来。这并不一定会导致特拉维斯·卡兰尼克 (Travis Kalanick) 这样的大牌首席执行官倒台，成为一股有害力量。但女性创始人也有同样多的反击方式。

去年，两位洛杉矶艺术家佩内洛普·加辛 (penelope Gazin) 和凯特·德怀尔 (Kate Dwyer) 创立了一家名为Witchsy的公司，这是一个具有奇特，非常规敏感性的在线艺术市场。这对夫妇引导了合资企业，并带来了200,000美元的销售额，其中80% 交易都可以追溯到所购买商品的创建者身上。但是他们发现自己一次又一次地遇到同一个路障。

Gazin和Dwyer向Fast Company讲述了他们为发展公司而经历的一些经历-例如，在Gazin不愿与他外出之后，开发人员试图删除他为他们所做的所有工作。虽然大多数时候他们并没有遭到彻底的破坏，但他们对问题的接受通常是居高临下或贬低。

直到这两位女性企业家找到解决方案。他们创建了第三位联合创始人，一个恰当地叫基思·曼 (Keith Mann) 的男性伴侣。“这就像白天和黑夜，” 德怀尔告诉 “快速公司”。“我需要几天的时间才能得到回应，但基思不仅可以得到回应和状态更新，还会被问及他是否还想要什么，或者基思是否还有什么需要帮助的。”Gazin指出，Keith总是会被称呼，而这两个女人却没有得到相同的礼貌。

虽然硅谷的科技界通常是加利福尼亚州谈论最多的话题，但洛杉矶不应该被忽视，特别是在关于薪酬平价的讨论中。

公民数据中心livestoies最近发布了其《洛杉矶性别薪酬差距报告》，该报告发现，尤其是科技界的差距正在扩大。在2006年至2010年之间，从事这些职业的妇女的收入为美元的97美分，但与2015年一样，妇女的收入为美元的82美分，这比全国平均水平的84美分还要差。根据这项研究，洛杉矶没有其他领域变得如此之快。

虽然我们在企业家并不一定主张你创造一个虚构的商业伙伴 -- 无论你有什么目标 -- 但巫婆的联合创始人所经历的是一个该死的例证，说明尽管围绕工作场所女性不公平待遇的伤害进行了越来越多的讨论，还需要做更多的事情。

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