将育儿假延长至单身父母：薪酬小组

第七次薪酬委员会的报告建议为单身男性父母提供育儿假（CCL），目前仅向女性雇员提供。在女性雇员的整个服务期间，其为其照顾未成年子女（不超过18岁）的最长期限为两年（730天）。由法官A K Mathur领导的薪酬委员会于周四向财政部长Arun Jaitley提交了其建议。

“委员会注意到，如果男性雇员是单身，抚养和养育子女的责任就落在了他的肩膀上。”报告说：“因此建议将CCL扩展到单身男性父母身上。”它还建议CCL在头365天的薪水为100％，在接下来的365天的薪水为80％。

CCL由第六届中央薪酬委员会首次提出。该报告还说，“迫切需要”引入一些抑制功能，以确保只有真正受影响的员工才能使用该计划。报告说：“为此，委员会建议在头365天给予CCL薪水的100％，但在接下来的365天给予薪水的80％。”

报告还说，委员会认识到单身母亲的雇员肩负着额外的责任。这份长达900页的报告说：“因此，建议此类员工将日历年中三个拼写的条件放宽到日历年中六个拼写。”委员会在提出建议时说，它还牢记有薪（无论是100％还是80％）概念仅留给儿童保育两年，这是“其他任何地方都无法比拟的宽松措施”。 。

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