从津贴不足10万/年到年薪逾100万 欣龙控股董事长收入拟大涨

原标题：从津贴不足10万/年到年薪逾100万欣龙控股董事长收入拟大涨

【环球网 记者 高蓉杰】作为中国无纺业首家上市公司，欣龙控股主要业务内容覆盖研发、制造和销售水刺、纺粘、熔喷等各类非织造布（无纺布）。

今年疫情期间，这家卖口罩等上游材料的无纺布供应商业绩暴增，2020年上半年报告期内预计盈利1.4亿元——1.9亿元，较上年同期大幅增长2232.85%——2994.58%。

值此业绩预报喜人之际，该公司拟对多名董事的津贴标准进行调整，并拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖发给核心骨干队伍。

有股民认为，欣龙控股相关调整可以激发团队创新活力。也有股民认为，不能只奖励管理层，此时也应该考虑下股民感受，回报下股民。

业内人士向环球网财经表示，欣龙控股业绩实现暴增，多是由于疫情因素，目前还不能看出管理层的长远决策水平与能力，尚不确定涨势可持续性。

董事会津贴标准拟调整 董事长收入领涨

7月27日，欣龙控股以通讯表决的方式召开了第七届董事会第十三次会议（以下简称“会议”），审议并通过了《关于调整董事津贴的议案》。

从《欣龙控股（集团）股份有限公司第七届董事会第十三次会议决议公告》来看，此轮涨薪并非任意而为，而是为了使董事会成员创造更多价值。据公告显示，由于公司董事会结构发生变化，为更好发挥董事会成员主动性和积极性，为公司创造更多价值，公司拟对2016年6月开始执行的董事津贴标准进行调整。

《欣龙控股（集团）股份有限公司第七届董事会第十三次会议决议公告》

环球网财经换算对比发现，调整前欣龙控股董事长每年从公司可领取的津贴不足十万元，而调整后欣龙控股董事长可从公司每年领取120万元的薪酬。除此之外，欣龙控股联席董事长、副董事长、独立董事、董事的收入均有所调整。

具体来看，欣龙控股董事长的收入拟由原津贴标准6000元/月调整为120万元/年的薪酬水平，联席董事长（今年新设立的职位）收入拟定为120万元/年，副董事长收入拟由原津贴标准5000元/月调整为6000元/月，独立董事收入拟由原津贴标准5500/月调整为8000元/月，董事拟由原津贴标准3500元/月调整为5000元/月。

值得关注的是，上述董事津贴（薪酬）标准自2020年2月7日开始执行。对于2020年2月7日至今，已经发放但是不足上述标准的部分欣龙控股予以补发。环球网财经梳理发现，公司董事会董事补选工作于2月7日完成，推举了新任董事长等董事会成员。

业绩较上年同期大幅增长但可持续性存疑

受疫情影响，欣龙控股订单比较饱和，生产线基本处于满产状态，这些直接转化成了2020年上半年业绩预告中一个个喜人的数字。据欣龙控股2020年上半年业绩预告显示，预计报告期内净利润为14，000万元——19，000万元，与上年同期亏损656.4万元相比实现扭亏为盈，同比预增2232.85%——2994.58%。

对于报告期内业绩的大幅增长，欣龙控股认为该业绩变动原因主要系受新冠疫情影响，国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和卫生防护用品市场需求激增，公司产品销售额在市场需求带动下出现超常增加，导致营业收入和毛利比上年同期大幅增长。

为对公司干部员工在疫情期间的辛苦付出进行奖励，维持公司核心骨干队伍的稳定，欣龙控股还拟对2020年绩效考核奖进行特例处理，单独制定2020年绩效考核奖发放方案。

7月27日，欣龙控股会议通过《2020绩效考核奖方案》。该方案提到，公司拟提取2020年度经审计净利润的5%——10%，作为公司的绩效考核奖，总额不超过2000万元。公司拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖，此部分奖金在最终核发2020年全年绩效考核奖金额时予以扣除。

业内人士在接受环球网财经采访时表示，欣龙控股业绩实现暴增，这很大程度是由于疫情因素，目前还不能看出管理层的长远决策水平与能力。如果仅靠疫情维持业绩增长，这种涨势无法长期稳定地持续下去。这类非织造布企业要注重生产技术研发能力，强化产品技术含量以提高持续盈利能力。

欣龙控股也在2020年半年度业绩预告中指出，报告期公司业绩大幅增长是疫情状态下的非常规情况，随着国内疫情逐步得到控制，公司下游客户对无纺布的需求会逐步回归常态，特殊状态下的业绩增长能否持续存在较大不确定性。

有股民认为，重赏之下必有勇夫，欣龙控股相关调整可以激发团队创新活力。也有股民认为，从2019年的扭亏为盈到如今的业绩暴增，不能只奖励管理层，此时也应该考虑下股民感受，回报下股民。

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