“椰树集团招聘要求抵押房产”引争议 海南省就业局介入

原标题：“椰树集团招聘要求抵押房产”引争议，海南省就业局介入

该招聘引发舆论热议。有网友表示，“这操作违法了。”也有网友质疑，“人社局不管管？”

8月20日，有律师向澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，椰树集团的做法涉嫌违反劳动合同法。

同日，海南省人力资源和社会保障厅下属机构海南人力资源开发局（省就业局）回应澎湃新闻称，已联系椰树集团，后续情况也将上报主管部门。

海南省就业局：已与椰树联系，将上报情况

据微信公众号“海南直聘”8月19日发布的招聘启事介绍，中国饮料十强企业椰树集团有限公司急需人才，“椰树培养职业经理学校”公开招生。

该招聘启事称，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖。但招收条件中也提到应征者需遵守两点承诺才能录取：一要承诺做到“两不”——即：忠诚不谋私，顾事业不顾家；二要承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，并要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。招生名额为40名。

目前，该招聘启事已被删除。

20日下午，海南省人力资源和社会保障厅一位工作人员告诉澎湃新闻，他们已注意到前述情况，省就业局（海南省人力资源开发局）将会发布官方回复。

澎湃新闻发现，发布椰树集团该招聘广告的微信公众号“海南直聘”，该账号主体为海南省人力资源市场。

针对前述情况，海南省人力资源开发局综合处一位工作人员回应澎湃新闻称，他们已关注到网上的相关信息，也已经跟企业反馈了该情况。“他们公司现在正在处理。”

该局业务科室一位工作人员向澎湃新闻介绍，海南省人力资源开发局隶属于海南省人力资源和社会保障厅，“海南直聘”以前是海南人力资源开发局综合处下属机构，但现在已经独立，是由国资委底下的企业管理。“现在它的主体已经和局里没有直接关系。”

该工作人员表示，但该局有监督职能，注意到前述事件后，已经主动联系椰树集团，后续将情况上报给主管部门。“如若有其他不妥之处，或还需要执法部门介入。”

椰树集团有限公司办公室一名工作人员告诉澎湃新闻，他们暂未获悉该舆情，可以咨询人事部。澎湃新闻多次致电人事部门，截至发稿前，电话未接通。

律师：或涉嫌违反劳动合同法

20日下午，湖南金州律师事务所合伙人律师邢鑫向澎湃新闻表示，可以明确的是，椰树集团的招聘条件不合法。

他认为，职业经理与用人单位之间属于劳动关系，适用我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定。根据我国《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

显然，椰树集团要求劳动者以其房产作抵押的行为，违反了我国《劳动合同法》的规定。根据我国《劳动合同法》第84条的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果椰树集团存在上述违法行为，将会受到劳动行政部门的处罚，并应承担劳动者的损失。

邢鑫说，其次，根据我国《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，椰树集团要求劳动者终身在椰树集团服务的行为，侵犯了劳动者的合法权益。

上海汉商律师事务所律师白翔飞告诉澎湃新闻，椰树集团行为不合法。“首先，虽然该招聘名义上说的是招聘高管，但实际上只能算是高管养成计划，相关人员入职之后并非直接成为管理层，因此本质上很可能还是劳动关系。”

白翔飞认为，如果是劳动关系的话，（公司）要求员工抵押房产以实现和员工人身的高度捆绑，这本身就是不合法的。根据劳动法及相关规定，员工是可以辞职的，员工不想干就不干，这也是员工劳动权的重要组成部分。

他说，“《劳动合同法》第九条明文规定，公司不能扣押财物，不得要求担保。椰树公司的行为，更像是谋取噱头的招聘宣传，不像正儿八经的求贤公告。”

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