人到中年，一定逼自己拎清这一点！

最近，一条扎心新闻刷爆热搜：腾讯开始认真劝退高龄员工。

新闻里，腾讯对高龄员工的定义是，80-85年出生的，尚未成为高管的员工。

虽然扎心，但讲真，这种新闻，我不是第一次看到了。

华为就曾表示，宁愿赔偿10亿元，也要优化7000多名35岁以上的员工。

百度、新东方也曾公开表示，要加速干部年轻化，淘汰中年人。

我一个HR的朋友更直言，我们招人“35岁要慎重，40岁一刀切”，这是职场潜规则。

让人心惊。

这个世界，好像把太多的难，都给了中年人。

近期在《乘风破浪的姐姐》而爆火的经纪人杜华，就曾分享过一段往事：

“为了保住工作，当时我连生孩子也不敢松懈。

在被推进产房生孩子前，我接到了老板的电话，我跟他说给我几个小时，我生完孩子，就马上工作。

是啊，上有老，下有小的阶段，浑身都是软肋。

失业、生病、离婚……任何一环掉链子，生活就会把你打落谷底，爬都爬不起来。

于是我们丝毫不敢懈怠，疲惫至极。

人前体面能干，人后满藏心酸。

可是，35岁的人生，难道就只能活成这副样子吗？注定就要走下坡路吗？

未必，在现实重压面前，有那么一个人，就活成了中年人极好的样子。

从懵懂少年到自由中年，他的人生，值得一看。

一篇《如何避免中年油腻》让他爆火

他却说：我只是不想向这个世界认输罢了

也许你多少记得，有一篇《如何避免成为中年油腻男》的爆文，曾引爆网络，为无数中年人敲醒警钟。

也许你也曾看过《春风十里不如你》，因为影视剧中炽热的青春感动不已。

但却未必知道，这些作品背后的塑造者，就是冯唐。

一个将青年、中年的人生活法看得极透彻的“情色作家”。

一个在世俗世界里，摸爬滚打，最终活得滋润的明白人。

但他却说：其实我在作家之外的人生，和很多人并无不同。也是奔着一流大学、一流公司在努力，没什么不一样。

读书君知道，这话着实谦虚。

要知道，在全球一流的咨询公司麦肯锡，他只花了短短6年，就从基层做到全球董事合伙人，创造麦肯锡神话。

在业余时间，他笔耕不辍，出版了20多本畅销著作，一度闯进作家榜前50名！

同样的方向，同样的时间，他不管做什么，总能很快站到金字塔尖。

但冯唐却说：

我拥有现在的成就，并非靠天赋，而是找对了老师。

在我49年的人生经历中，帮我最多的，一是曾国藩的书，二是在麦肯锡的从业经历。

让我能很好的管理自己、管理团队、管理我的人生。

49年，我活明白一件事：

要想有所成就

就要管理好人生的进度条

大家好，我是冯唐。

当年我考进北京协和医科大学，实现了医学生渴望的梦想，但在毕业实习时我陷入了迷茫。

虽然进了一流的医院，但每天的工作，也是枯燥重复的配药，这也让我忍不住怀疑：这真的是我喜欢的工作吗？

这时，曾国藩的一句话，解开了我的困惑。

他说：“古之成大事者，规模远大与综理密微，二者阙一不可。”（意思是：要做大事，必须兼有豪迈与细心两种美德）

于是我就反思，是不是我活得太谨慎了，“如果真的喜欢商业，为什么不去做呢？”

说干就干，我规划了一条清晰的目标路径：“留学获取MBA学位-进入麦肯成为职业经理人-进军中国商场”。

之后，通过努力拿到了“南部哈佛”之称的艾莫里大学的offer后，我靠奖学金读完了MBA，顺利进入了全球顶尖的咨询公司麦肯锡。

原本我以为接下来的人生，也会像之前那么顺利。

但没想到，在麦肯锡做咨询顾问，远没有想象中那么光鲜亮丽。

做咨询顾问最关键的就是让客户信任你。

可我刚入行时，每周工作80个小时以上，勤勤恳恳地做报表、分析数据，也换不来一个客户的肯定。

于是，我开始观察麦肯锡的顶尖高手是如何工作的。

观察了58个业绩最好的咨询顾问，我发现他们都在用一条麦肯锡信任公式：

信任 = 可信度 X 可靠度 X 可亲度 ÷ 自私度

这4个度，每一个展开说都能说上好几小时，对我影响最大的就是“自私度”。

特别是30来岁时，总不免多些功利心，对利益非常看重。所以我做了一个“个人利益＞团队利益＞公司利益”的排序。

这直接导致在麦肯锡的前3年，公司高层和客户不够信任我。

仔细想想也是，“所有的便宜都被你占了，别人为什么跟你相处？”

改变之后，我发现无论是同事还是客户，都越来越信任我，我得到的帮助就越来越多，成事几率就越来越大。，建立了非常深厚的信任关系。

在每年固定的2、3个项目之外，他们还额外给我4、5个项目，这在整个麦肯锡的商业史上，都很少见。

凭借着这套公式，我与国内一家集团公司的几个高层

我因此，从基层一路过关斩将做到全球董事合伙人，比别人快了整整10年。

后来从麦肯锡“毕业”，我如愿进军中国商场，出任华润医疗CEO，管理近万人的团队，依然游刃有余。

一路走来，无限感慨，如果不是曾国藩和麦肯锡两位“老师”的帮助，我无法把自己的人生管理的这么好。

成事不一定需要高学历和好背景

学会管理自己、别人和团队

成事，就是你一生的日常

走过人生49年，我愈加确认：不一定要念MBA、不一定要在麦肯锡点灯熬油好些年、不一定要在现实世界里犯那么多错被世界打脸，也可以成事。

成事无非就是提出问题，解决问题的过程。

在必须做的事上，没有天赋怎么办？

曾国藩告诉我们：迎难而上，坚持越久就会越厉害。

通过坚持，日积月累，也能活得挺好。反之，你越逃避，你的能力半径只会越小。

总是被各种琐事困扰，开会效率低，怎么办？

麦肯锡管理方法论告诉我们：会前用好5W公式、会中用4P法则、会后用2F原则。

不仅能大大提升工作效率，而且能让你的工作更好地被领导看见。

面对逆境，该怎么办？

我总结了十字箴言：看脚下，不断行，莫存顺逆。时刻警醒自己。

怎样判断一个人能成大事？

这个很重要，用7点识人法，你还能去辨识好的老公候选人、男朋友候选人、女朋友候选人、老丈人候选人、好的老板候选人等等。

……

这次，为了帮助大家更好地运用这些管理干货，我还发挥了多年写书的经验，把那些复杂难懂的内容，总结成简单好记的金句。

许多网友都自发传播“冯唐式金句”。

和我一起学成事心法

管理好自己、别人、团队

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35岁后，不得不面对现实：要么管理好人生，要么躺平挨打。

那些没被中年危机击倒的人，只不过比你更懂得管理自己、别人、团队。

如果你：

20岁出头，想在未来拥有超越同龄人的成就。

30岁步入中年，面临管理团队的难题。

35岁事业危机，亟需一套方法论打破迷茫。

40岁、50岁，想要生活中的乱麻，心境更自由。

……

欢迎跟我一起修炼成事心法。

35岁前的人生拼努力，35岁后的人生拼管理。

不管任何时候，会管理的人更容易获得机会和青睐，也更容易拥有开挂的人生。

麦肯锡西方管理经验，曾国藩东方管理哲学，我整整20年的管理实战经验，都将在一次性毫无保留地分享给你。

更重要的是，站在百年人生的角度，35岁依然很年轻，我们至少还有体力去拼！

但我们也需要面对现实，35岁后被辞退的人有很多，但35岁后迎来人生大爆发的人也不少，为什么你不能是后者？

我是冯唐，我在新浪理财大学等你！

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