强迫下属喝酒仅算“潜规则”？法律界人士：涉嫌违法和侵权

强迫下属喝酒仅算“潜规则”？法律界人士：涉嫌违法和侵权

【解说】日前，某银行一校招新员工爆料称，因在聚餐时没喝领导敬酒，被该支行某领导扇耳光辱骂。随后，该银行发布一则《说明》称，确系该领导言语行为失当，已对当事人及支行负责人给予处分。职场中，强迫下属喝酒，是否侵害了劳动者的权益？强迫他人喝酒还存在有哪些法律风险？8月24日，法律界人士对此进行回应。

【解说】据介绍，在应酬中强迫下属喝酒不只是单纯的道德或者职场“潜规则”问题，这种行为可能涉嫌违法和侵权。

【同期】法律从业者 郭小明

在企业里，用人单位和员工之间是平等的劳动合同关系，员工在具体工作上要接受公司的管理和派遣，但是人身权利上是完全平等和独立的。员工喝不喝酒、和谁喝酒属于人身自由权利的范畴，用人单位及其管理人员是无权强迫的。如果在强迫下属喝酒的过程中存在辱骂、殴打的情况，还可能涉嫌治安违法甚至犯罪，可根据实际情况给予罚款、治安拘留甚至追究刑事责任。

【解说】此外，强迫他人喝酒，如果对其造成了人身伤害，根据不同的情况，强行劝酒者可能承担不同的法律责任。

【同期】法律从业者 郭小明

一种是强行劝酒后发现对方身体有异常，但是没有及时进行救助，造成人身损害，劝酒者要承担民事赔偿责任；一种是强行劝酒后直接把醉酒者丢下不管，导致对方人身损害，这种情况也要赔偿；还有一种极端情况，就是明知对方不能喝酒，甚至喝了酒之后还有生命危险，这种情况还强行劝酒，导致对方人身损害甚至死亡，这种情况下劝酒者可能要承担刑事责任。

【解说】郭小明认为，作为企业，要认识到强迫喝酒的法律风险，完善内部规章制度，加强对管理层的管理和约束。同时，他也呼吁，进一步完善劳动法及相关法规，加大企业的违法成本，让尊重和保护员工合法权益成为一种共识。

【同期】法律从业者 郭小明

虽然在法律上上司强迫下属喝酒是侵权、违法行为，但在现实中，作为员工，对这个职场“潜规则”很多时候还是“敢怒不敢言”。因为人事考核权在用人单位，而法律对于用人单位怎么行使考核权的规定，却存在很多模糊和不完善的地方，而这些“漏洞”，让用人单位享有“生杀予夺”的任性。建议在劳动法、劳动合同法以及相关法规中进一步完善对用人单位人事考核权的监督，加大企业的违法成本，让尊重和保护员工合法权益成为一种共识。

记者 单璐 北京报道

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“融道中国”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。

延伸阅读