中国交建董秘周长江：优秀的资本运作团队需要3方面专家通力合作

新浪财经主办的2020（第六届）金牌董秘网络票选于8月13日正式启动。本次金牌董秘网络票选时间为8月13日-9月8日。评选期间，新浪财经推出“对话董秘”专访活动，近距离接触董秘圈，深度展现一幕幕与董秘相关的故事。本期，新浪财经带您走近中国交建董秘周长江先生。（给他投票）

中国交建董秘周长江表示，上市公司的股票价值的确是企业内在价值的有效体现，但实际情况中，股票价值又不可避免的收到宏观环境、政策导向、资金面、投资偏好等综合因素的影响，产生合理或不合理的波动。所以企业的根基还是基业长青，稳健持续发展的经营业绩，优秀的市场竞争力，这一点是市值管理不可取代的核心。

新浪财经：董秘是上市公司与资本市场对接的一坐桥梁， 作为一个上市公司的董秘， 近一年的时间里，有没有哪些与资本市场沟通、 与投资者沟通中让你记忆犹新的故事与大家分享？

周长江：作为上市公司董秘，必不可少的工作内容就包括日常的、频繁的与资本市场的投资者进行面对面的沟通，减少信息不对称，夯实投资者信息，传递公司的价值和优势。

我从事董秘工作多年，但在近一年的时间里，感受最深的就是由于全球疫情的影响，对于资本市场投关人和投资者之间的工作对接方式产生了很大冲击，当然也迸发出创新的活力。2019年下半年，基本上以面对面交流、出差、峰会面谈或是邀请投资者实地到公司来进行反向路演的工作形式，而2020年上半年，与投资者日常的交流、参加资本市场的峰会通通以电话会议、视频会议等方式取代。

总体而言，与投资者之间的双向反馈效果仍较好，并未受到形式的影响。我想，技术方式的进步未来也会进一步带来资本市场各方沟通机制的改革，节省人力物力、实现高效沟通和高质量发展。

新浪财经：董秘面对投资者，必然要面对公司的估值， 也承担着向市场展现公司真实价值的责任，可以称之为上市公司资本品牌的代言人，董秘应该如何真实有效的传达出企业的内在理念和价值，需要遵循什么原则？ 有什么行之有效的手段？

周长江：按照价值投资的理念来说，上市公司的股票价值是企业内在价值的有效体现，但实际情况中，股票价值又不可避免的收到宏观环境、政策导向、资金面、投资偏好等综合因素的影响，产生合理或不合理的波动。真实有效的传达出企业的内在理念和价值，仍然需要遵循以优秀的经营业绩为根本、以良好的市值管理为工具、以充分有效的沟通为辅助。专业的市值管理运作，应该是短期较为行之有效的手段。

新浪财经：随着信息渠道的越来越多样化，以及投资者对与上市公司进行直接沟通的，信息发酵方式多样化，董秘应该怎么面对愈加复杂和立体化的舆论环境？

周长江：作为上市公司，首先基本的原则还是要保证信息披露的及时、公正、全面、正确，在复杂的舆论环境下，也要坚守上市公司信息披露的底线和规则。但面对复杂和立体化的舆论环境，可从以下两方面提升信息管控能力，提升信息披露质量：

一是从外部聘请专业的公关团队或机构，针对资本市场环境、媒体信息环境、投资者声音进行有效汇总整理，及时掌握外部信息，避免不合理的信息发酵。

二是与公司内部的各业务部门、新闻宣传部门构建有效合作，形成协同，保证公司重大信息在交易所公告窗口及时全面正确的披露出去，避免不同信息渠道的单兵作战。

新浪财经：新证券法着重完善了相关市场主体的法律责任，全面提高违法违规的成本，同时完善了相关的投资者保护制度，确立了证券集体诉讼制度，可以说对我们的法治环境和上市公司治理都带来了新的机遇和挑战。 新证券法对上市公司治理产生了什么样的影响？ 对董秘的工作来说又提出什么样的新要求？

周长江：新证券法的实施从多方面、多角度促进了上市公司治理的长效发展。首先，证券违法违规成本的显著提升，无论是从发行、信息披露等多方面的处罚力度的加大，尤其是虚假陈述等主观故意的行为，处罚力度进一步攀升。犯错成本的增加，都将对上市公司财务表现、经营发展、董监高履职等公司治理运作的方方面面产生很大的优化，推动上市公司治理朝着规范化的正确轨道不断改进。

其次，投资者保护制度的完善，包括建立上市公司股东权利代为行使征集制度，完善上市公司现金分红制度等专章修订，如在未来能够得到有效实施，将在上市公司治理过程中引入投资者的管理和诉求等，不仅有利于投资者群体整体回归理性，更加能够通过投资者的外部力量激发上市公司的发展活力，集思广益，提升上市公司治理水平。

最后，在董秘工作中的新要求，应该还是集中在信息披露水平的提升上。新证券法，无论是从管理、处罚、改进等各方面新规的实施，都对上市公司董秘提出了更高的要求，董秘肩上的担子也更重。在新证券法的实施背景下，上司公司董秘一方面要更加恪尽职守，做到合法合规披露，绝不触碰虚假陈述的红线，遵守职业道德；另一方面，也要积极寻求专业力量的协助，积极听取投资者的理性反馈，推动上市公司治理工作高质量发展，推进资本市场的长效进步。

新浪财经：您如何看待上市公司管理层或董事会在市值管理上应该做哪些工作？对于二级市场上的价格波动是否应该挂钩相应的责任，或者相应的薪酬奖励？有业内人士认为董事会应该对企业市值直接负责和薪酬挂钩，也有业内人生认为公司高管应该更专注于公司运营而非资本运作？您觉是怎么认为，请详细说明你的理由？

周长江：事实上，上市公司的股票价值的确是企业内在价值的有效体现，但实际情况中，股票价值又不可避免的收到宏观环境、政策导向、资金面、投资偏好等综合因素的影响，产生合理或不合理的波动。所以企业的根基还是基业长青，稳健持续发展的经营业绩，优秀的市场竞争力，这一点是市值管理不可取代的核心。但与此同时，按照现代企业管理理论，股票股权类的薪酬激励是激发管理层经营动力的有效手段，良好的市值管理部分程度上一定会体现出业绩的提升。

上市公司董事会可以不必设置专门的市值管理委员会，可以以经营为中心，但如设立了市值管理的专门方案，并将方案细化到涉及不同业务属性的管理层、中层、基层员工的薪酬激励，对提升企业凝聚力、激发员工执行力、管理层创造力等，一定会有正面影响。企业的发展，以人为本，凝心聚力，才能实现业绩的持续发展。

新浪财经：一家上市想要打造优质的资本品牌，除了董秘本身的重要性外，企业还需要有一只优秀的资本运作团队，作为资深董秘企业需要一只什么样的资本运作团队？

周长江：优秀的资本运作团队，需要三方面的专家通力合作。

一是了解公司前世今生、来龙去脉的“老员工”，专业不受限制，但或者是初创团队的成员或者是长期在公司工作的同事，他们往往都有对这家公司日积月累留下的经验和独到的观点，在关键性的战略方向把控上可以提出有效建议。

二是熟悉市场新规，了解合规底线的“看门人”，这部分专家多半为法律、金融专业出身，事实上董秘本身也在这类人员中间，发挥的是辅助上市公司在经营发展的轨道上正确行走，杜绝违法乱纪成本。

三是如实记录，优化方案分析的“记账员”，这部分专家多半是财务专业出身，良好的财务团队运作和账面工作，使得公司作为可供交易的一种资本市场的产品，在交易或运作过程中，明码标价，公正公平，有利于维护资本运作市场的公序良俗。

新浪财经：未来公司有哪些经营战略计划或动向？在外延式发展、融资、社会责任等方面有哪些具体想法？

周长江：在经营战略计划方面，2020年上半年，公司经受住了疫情冲击的严峻考验，复工复产有序推进，但面临的挑战仍然存在，主要是海外业务受疫情影响的不确定性。2020年下半年，公司内外部挑战依然很多，疫情防控、脱贫攻坚、稳增长多任务叠加。公司将坚持稳中求进工作总基调和高质量发展主线，贯彻落实国务院国资委“两个力争”要求，咬定全年目标不动摇，统筹谋划、扭住关键，精准施策，努力打好打赢下半场，确保“十三五”圆满收官。

在外延式发展方面，我们能够关注到境内新基建以及环保智能领域的基建市场份额的不断扩大，为基建行业仍能创造较大的发展活力和空间。当然企业的升级改革也更加重要和迫切。作为上市公司，我们仍积极争取以资本市场为平台，进行多元化、多渠道的融资，包括供应链ABS、绿色债券等近来较为推崇的创新融资模式，我相信各大上市公司也会积极尝试。

在社会责任方面，公司首先会按照惯例承担好央企责任，以企业担当大力推动扶贫攻坚战取得成功。同时，我们作为A+H股上市公司，也期待环境、社会和管治领域，在社会责任表现上，为国家、为世界贡献我们的声音、展现我们的风采。谢谢！

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