京东方A首次股权激励 覆盖近5%员工耗资10.33亿回购

长江商报消息 ●长江商报记者 徐佳

显示面板龙头企业京东方A首次抛出股权激励计划，彰显长期发展信心。

根据公司规划，京东方将向公司2974名员工授予股票权益合计不超过9.81亿股，包括6.4亿股股票期权和3.41亿股限制性股票，约占目前公司股本总额的2.82%。其中，股票期权的行权价格为5.43元/股，限制性股票的授予价格为2.72元/股。

为此，京东方计划以不超过7元/股的价格在二级市场上回购公司A股股票2.5亿股至3.5亿股，回购总金额不超过20亿元。

长江商报记者注意到，这是京东方成立27年来首次股权激励，对于公司建立健全激励约束机制、充分调动高尖端人才的积极性、责任感和使命感具有重要的推动作用。

特别是在新冠疫情蔓延，半导体显示产业链受到冲击的背景下，京东方上半年营业收入608.67亿元，同比增长10.59%；净利润11.35亿元，同比减少31.95%，其中二季度净利润降幅较一季度的46.12%收窄至7.77%，扣非后净利润环比增加8.28亿元实现扭亏为盈。行业龙头企业业绩复苏，同时首个中长期股权激励计划落地，给市场注入一剂强心剂。

9月2日，京东方首次回购公司1.81亿股A股股票，交易价格为5.54元/股至5.79元/股，合计耗资10.33亿元，完成过半回购计划。

激励计划覆盖公司近3000名员工

此次京东方回购的股份将全部用于实施公司股权激励计划。根据回购方案，京东方拟以自有资金通过集中竞价的方式回购部分公司发行的A股股票用于实施公司股权激励计划。回购总金额不超过20亿元，回购价格不高于7元/股，拟回购数量为不低于2.5亿股，不超过3.5亿股，占公司目前总股本的0.72%至1.01%，实施期限为董事会审议通过后三个月内。

上月末京东方披露的股权激励草案显示，本次股票期权与限制性股票激励计划股票权益合计不超过9.81亿股，包括6.4亿股股票期权和3.41亿股限制性股票，约占目前公司股本总额的2.82%。

从覆盖人数来看，此次激励计划授予的激励对象共计2974人，包括京东方高管、内部科学家、副总裁、高技术技术专家、总监、技术专家、中层管理人员、经理与高级技术骨干。截至去年年末，京东方在职员工合计为6.5万人，此次激励计划覆盖公司近5%的员工。

按照公司分配，本次激励计划首次授予的股票期权共计6.4亿股，将分别向2023名经理及高级技术骨干人员授予6.07亿股， 占本次授予总量的61.86%；预留3300万股授予110人，占本次授予总量的3.36%，授予股票期权的行权价格为5.43元/股。

相较于股票期权而言，限制性股票更具有竞争力。草案显示，股权激励计划中限制性股票的授予价格为2.72元/股，涉及股票数量3.41亿股，占公司目前股本总额的0.98%，主要面向公司董事、高管、内部科学家、高级技术专家、总监等顶尖人才。

其中，京东方董事长、执行委员会主席陈炎顺获授200万股，占授予总量的0.2%；其他十名董事、副总裁等分别获授65万股至180万股不等。公司82名内部科学家、副总裁（VP级） 合计获授492万股，占授予总量的5.01%；173名高级技术专家、总监（总监级及以上、高级专家）获授7785万股，占授予总量的7.93%；575名技术专家、中层管理人员（助理总监、副总监、专家）获授2.01亿股，占授予总量的20.51%。上述841名员工合计获授3.41亿股限制性股票，占授予总量的34.78%。

值得一提的是，目前京东方已经完成近半回购计划。公告显示，9月2日京东方首次通过回购专用证券账户，以集中竞价方式回购A股数量1.81亿股， 占公司A股的比例约为0.5338%，占公司总股本的比例约为0.5194%。本次回购最高成交价为5.79元/股，最低成交价为5.54元/股，支付总金额约为10.33亿元（含佣金等其它固定费用）。

设置高标准业绩考核目标

斥资20亿回购股份用于股权激励的同时，京东方也设置了较高的业绩考核标准，体现对公司长期发展的信心。

草案显示，授予的股票期权在股票期权授予日起满24个月后分三期行权，各期行权的比例依次为 34%、33%、33%。授予的限制性股票同样在限制性股票授予日起满24个月后分三期解除限售，各期解除限售的比例依次为34%、33%、33%。

其中，第一个解除限售期的业绩考核条件包括以2019年归母ROE（净资产收益率）为基数，2020-2022年平均归母ROE增长10%（即不低于2.38%）；2022年毛利率不低于对标企业75分位值、显示器件产品市场占有率排名第一；以2019年AM-OLED产品营业收入为基数，2022年AM-OLED产品营业收入复合增长率不低于15%；以2019年智慧系统创新事业营业收入为基数，2022年智慧系统创新事业营业收入复合增长率不低于20%；2022年创新业务专利保有量不低于9000件。

“这是京东方公司成立27年来首次股权激励，整体体现出面向市场、面向研发、面向年轻、面向未来的四大特征。”京东方董秘刘洪峰日前公开表示。

据刘洪峰介绍，本次激励人数超过2900人，其中80后人员比例达到80%，甚至有接近1%的人是90后，体现了公司面向年轻、面向未来；其中60%以上是研发人员，15%左右是营销人员，体现了本次激励面向研发、面向市场的特点。

长江商报记者注意到，尽管上半年新冠疫情蔓延给半导体显示产业链带来冲击，但国家提出的“新基建”政策为产业发展注入了数字动力。在此背景下，京东方坚持物联网转型方向，优化产品结构，在创新应用业务、传感器、智慧物联和智慧医工等多个领域获得较快发展，物联网转型战略稳步推进。

中报显示，今年上半年，京东方实现营业收入608.67亿元，同比增长10.59%；净利润11.35亿元，同比减少31.95%。其中，在一季度营收258.8亿、净利润5.67亿，同比分别下降2.17%、46.12%的情况下，二季度京东方实现营业收入349.87亿、净利润5.69亿，同比增长22.4%、-7.77%，降幅明显收窄，且二季度扣非后净利润3.26亿元，同比增长8.97%，环比扭亏为盈，增加8.28亿元，二季度业绩大幅改善。

天风证券认为，面板价格步入新一轮上涨周期，行业盈利能力有望持续提升；韩厂加速退出，行业供需状况不断改善；大陆面板厂商市场份额稳定提升，有望实现京东方+TCL双寡头格局，行业格局不断优化；公司二季度单季毛利率回升，扣非后净利润实现扭亏，盈利趋势向好，三季度开始利润有望充分释放。

值得一提的是，在研发投入上，今年上半年京东方研发费用达到32.44亿元，同比增长10.93%。报告期内，京东方新增专利申请4876件，其中OLED、传感、人工智能、大数据等重要领域专利申请超2400件；新增专利授权超3100件，其中海外专利授权超1300件；累计自主专利申请超6万件，累计授权专利超3万件。

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