春节后48%职场人士计划换工作 平均期待薪资为15569元

原标题：春节后48%的职场人士计划换工作，平均期待薪资为15569元

记者 | 周姝祺

2月24日， 58同城发布《2021年返城就业调研报告》（以下简称“报告”）。数据显示，春节后，48%的职场人士有换工作打算，人群集中在21-30岁。他们中有四分之三的人曾有过跳槽经历，换工作期待薪资平均为15569元。

48%的职场人欲换工作，95后跳槽频次较高

职场中不安于现状的“打工人”不在少数。报告指出，2021年有48%的职场人欲换工作，以此获得更广阔的发展前景、更高的职位来凸显职场价值。

数据显示显示，春节前后想要跳槽的职场人集中在21-30岁，本科及以上学历的人群占比73%。另外，46%计划更换工作人士自有住房，已婚人士占56%，有一孩的职场人士占78%。

从年龄层次来看，2020年，95后跳槽频次排名第一，其中53%有跳槽经历。80后跳槽频次相对较低，仅23%有跳槽经历。

对于个性突出的95后，“职业人格工蚁化”和“主体人格鲜明化”的冲突更加激烈，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作，“不要成为完成任务的工具人”，这种认知在95后中尤为强烈。

值得一提的是，报告还从星座分析了职场人跳槽的差异。在2020年，77%的巨蟹座未换工作，堪称“最平稳”职场星座。而射手座和水瓶座职场人更换工作的经历较高，人数占比接近四成。

对于跳槽的方向，超过五成的职场人在同行业内跳槽，31%的职场人则会考虑更换行业。这表明，部分职场人愿意跳出舒适区，寻求其他领域的工作机会，但大部分职场人换工作较为保守，在知识和人脉所及的同行业内寻找新工作。

近半职场人选择一线城市发展，IT行业春节前后就业均旺

报告显示，春节后，47%的职场人选择去一线城市就业，只有12%的职场人倾向于离开一线和新一线城市，去二线/三线及以下城市打拼。这表明，一线城市仍是人才就业的高地，由于收入水平更高、发展空间更大，一线城市吸引了更多人才前去求职。

城市发展速度与生活质量是与跳槽紧密相关的要素。56%的职场人认为，城市发展速度是选择就业城市的首要因素，其中，90后、95后更关注城市发展速度，而对于80后而言，他们选择就业城市更关注生活质量。

跳槽频次也反映出不同城市人才流动状况，沿海城市经济发达，工作机会更丰富人才流动性普遍较高，职场人换工作频率也相对较快。在一线城市中，广州职场人跳槽比例达到83%，排名第一；新一线城市中，天津职场人换工作比例达到63%。

界面职场发现，尽管大部分选择留在一线城市打拼，仍有25%的职场人会选择回乡发展。方便照顾父母是首要原因，其次是生活压力小，且离家人朋友近，人脉和资源也会更广。

从职业变化来看，报告显示，春节后职场人选择的TOP3职业分别是计算机/互联网/通信行业、金融行业，以及人事/行政/后勤、美术/设计/创意。其中，IT行业仍然位居职场人士就业选择排行榜首，春节后从事该职业的人才比节前提高了3%，可见其高速成长性和丰厚的收入不断吸引职场人士进入。

在选择IT行业的职场人士中，90后、95后占比较高，分别达到15%和10%。报告认为，由于计算机是技术更新快的行业，年轻人学习能力较强更加适应IT工作。80后中，选择金融/银行/证券/投资的人较多，占比13%。他们拥有较好的经验储备和人脉，更适合在能力与人脉并重的金融行业打拼。

值得注意的是，最受追捧行业一线城市和新一线城市出现分化。一线城市IT龙头企业积聚，求职者众多，而新一线城市金融行业较为热门。

跳槽期望薪资15569元，44%的职场人换工作倾向去大公司

据界面职场此前报道，个人职业发展遭遇“瓶颈期”和薪资待遇不高都是职场人跃跃欲试的原因。报告数据显示，分别有40%、37%的职场人士，因为薪资太低、工作发展前景不乐观，而在春节后更换工作。

数据显示，春节前夕，职场人的平均月薪为10874元，2021年职场人跳槽期待月薪增长到15569元，为节前的1.4倍。其中，初级员工期望薪资是目前薪资的1.7倍，高级员工和中层管理者的期待薪资是目前薪资的1.5倍。由于初级员工薪资较低，因此对涨薪空间有更大的期待。

从年龄上看，95后工作年限较短，缺少职场“天花板”的切身感受，更愿意从薪资维度衡量工作价值，因此有52%的95后认为薪水低而跳槽；90后注重工作环境、工作内容和企业知名度，80后则看重行业前景。

职场人士对跳槽方向的选择也有所不同。27%的职场人士倾向于跳槽到资深本土企业，26%愿意去有发展潜力的创业公司。此外，新一线城市职场人更青睐自身本土资深企业，而一线城市从业者更愿意去有发展潜力的创业公司。这意味着，一线城市职场人更愿意承担职场风险，去有更大增长空间的企业以获得更多发展。

对于新的一年工作愿景，44%的职场人希望跳槽去大公司，41%期待加薪，40%希望技能提升。基础员工技能提升需求大，而中高层对升职有更高的期待。与更希望去大企业获得高起点的95后相比，90后期待技能提升以获得广阔发展空间，工作年限较长的80后则更期待升职。

2021年对于职场人而言是全新的开始，45%的职场人士希望“工作蒸蒸日上，有奔头”，62%的职场人士渴望家庭美满、感情稳定。已成家立业的80后对家庭生活有更高的期待，而95后、90后更追求自由自在、不受拘束。

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“融道中国”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。

延伸阅读