某券商内部成后宫 小三小四小五为争宠撕逼

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原标题：太劲爆！某券商内部成后宫！小三小四小五为争宠撕逼！

内容来源：反诈终结者

整理：投行那些事儿

大家好，我是投行事儿哥！

最近关于H证券某部门负责人Y的风流韵事在业内广为流传！

一、专吃窝边草：部门内部小三小四小五撕破脸

男主角Y总现任H证券某部总经理，年纪轻轻掌握实权，目前是离婚状态，跟前妻育有一女。其在公司内部后宫团成员主要如下：

1、小三：贵妃W

W，90年出生，2017年由Y总招聘入职H证券，在Y总前妻怀孕生子期间保持不正当男女关系，并多次被抓住现行；根据公司内部小道传闻，Y总前妻也多次来公司进行交涉；据传Y总离异前，与该女保持同居关系，二人被Y总前妻捉奸于二人住所（S花园）。

Y总公款私用，和小三经常以出差名义共同入住五星级酒店，度假旅游。

2、小四：贤妃L

L，1994年出生，2016年入职H证券，Y总经常和其一起出差，并持续保持不正当男女关系。小四一开始并不知道小三的存在，发现后与Y总撕破脸！群发劲爆消息给H证券员工。内容如下：

3、小五：德妃Z

Z，1987年，2012年入职于H证券，二人在2019年底公司团建活动上，提前离开活动现场，并在酒店发生不正当关系。

二、何以嚣张？权力输送黑金

问题来了，既然桃色新闻不断，金钱和权力扮演了什么角色？

原来，男主作为部门负责人，小三作为销售，两人合伙通过某第三方机构大肆捞黑钱装到自己腰包。

H证券对这种行为会如何处理？目前还不得而知！

不过，此前其他券商涉嫌桃色事件的高管，并不乏被开除的先例。

比如2020年公布的一份判决书：

此事系原中信证券衍生品业务部高级副总裁赵某被公司解雇后，向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，并要求支付劳动赔偿金和未发放奖金合计46万余万。

重点来了！所谓的“违法解除劳动合同”是因赵某长期存在婚外情并育有非婚生子女，中信以该员工“违反社会公德”以及“造成不良影响”等原因将其开除。

据中信证券举证，赵某原是其衍生品业务部高级副总裁，月薪5.3万元，入职两年后被解雇了，理由是“严重违纪”。

当时一并向法院提交了举报电子邮件、赵某前妻靳某佳到其办公场所举报的视频。同时，中信证券还提交了有赵某签字的《问题线索摘要》及《见面材料》。

赵某本人对举报视频的真实性表示认可，但对举报电子邮件的真实性不予认可。此外，他对自己签字的书面材料真实性表示认可，但对证明目的不认可。

他先向北京市朝阳区仲裁委提出仲裁申请，在仲裁请求被驳回后，转而诉诸朝阳区人民法院。根据中信提供的证据材料以及《员工违规违纪处理办法》，最终，法院认定此次解聘行为合法，并判决如下：

赵某处于婚姻存续期间，应恪守婚姻中的忠诚原则，赵某的行为有违社会公德。赵某作为中信公司高级副总裁，应熟悉并遵守中信公司各项规章制度。

根据中信证券提交的《员工违规违纪处理办法》，中信证券属于合法解除与赵某的劳动合同，法院对赵某关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。

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