金融圈最强“防出轨指南” 职场三八线是否该存在？

来源：首席商业评论

3月2日，有媒体报道，中国工商银行创研中心于近期发布了一份内部倡议书，其中包括了10条异性同事相处守则，如避免单独约聚餐、避免封闭空间独处、注意职场礼仪着装、线上沟通严肃端庄、尽量避免礼物授受、遵循平等交际原则、尽量避免肢体接等。

当天晚间，“工行要求异性员工避免单独约饭”冲上微博热搜，引起网友广泛讨论。该份规范，也被网友戏称为金融圈最强“防出轨指南”。

工行发布“最强员工行为规范”

从内容上看，这是一份职场内部的社交规则。提示要“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”，写明的10条准则内容涉及吃饭、搭顺风车、闲聊、帮忙、称呼、聊天表情、送礼物、拎包、相处时间、举止行为等各个方面。

值得注意的是，倡议书还贴心的对异性同事在用餐、搭顺风车、帮忙、送礼物等十个场景中的“规范”做法以漫画的形式进行展示。后据查这10张漫画并非是工行方面的原创，其最早的出处，应是公众号“少女兔”今年2月4日发布的《成年男女交往尺度对照表（必看）》。

在这份《倡议书》的最后，中国工商银行网络金融部创新研发中心团支部还做出如下总结：“‘君子不镜于水而镜於人’，身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议，切实杜绝职场零距离，最大程度保障个人职业生涯和家庭幸福。”

公开资料显示，中国工商银行网络金融部创新研发中心成立于2017年8月，隶属于工商银行总行网络金融部，主要承担工商银行相关网络金融产品的规划设计与研发实施工作。

在发表这份倡议书时，工行创研中心模糊地提到了缘由，“深刻吸取前期相关事件教训，为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福”。虽然到底是什么样的“相关事件”创研中心没具体说明，但从这个措辞看，似乎隐约指向某些婚外情或者不正当职场男女关系，除此之外外人也无法洞察更多。

不过这番措辞和欲语还休，很容易让人联想到此前工商银行上海分行行长顾国明案件及其曾引发的舆论关注，现如今网上依然可搜索到大量“顾国明主动招供多名女下属被自己潜规则”的消息。而据相关媒体报道，在顾国明被查期间，他交代了与其有关系的数十余位工行内部员工，一时间工行上海分行内部几乎人人自危，后此事被网络放大，引发喧哗。

工商银行称，顾国明案是驻工行纪检监察组联合地方纪委监委查处的工商银行近年来涉案金额最大、最严重、最典型的腐败案件。案发后，多地工商银行都进行了以顾国明案为鉴，深入开展专题教育的整改工作。

此次工行再次在正风肃纪上“出手”，目的似乎不言而喻。

网友热议，意见分歧大

倡议一出，一时间网友纷纷表态。从社会反响看，大众用户对于这条规则有赞有弹。

赞成的认为这些规定正当正直，确实点出了职场相处的一些灰色地带，对女职员来说，是个好消息，有利于遏制职场性骚扰事件。

有些性骚扰借上下级的压迫发生，有些性骚扰披上了婚外情的外衣，不排除有些苦主通过将性骚扰合理化、感情化，来减轻它的伤害。就此而言，如果能将内部社交规则公开出来，让某些蠢蠢欲动的人知道界限，对于减少暧昧的社交压力，确实有一点帮助。

也有网友对此提出质疑，若倡议的出发点是反骚扰，就应该约束上级的权力，毕竟职场性骚扰都是借权力作恶。而注重着装礼仪、交流严肃端庄等倡议都很正面，职场上打交道做到这些也是基本的要求。

还有网友认为初衷是好的，但这份倡议有干涉员工个人生活、侵犯员工合法权益之嫌。以往这样的“异性相处尺度”要求，我们更多在中小学校规里看到，其主要用于引导未成年人关注异性交往礼仪，保护未成年人的人身安全。而此次工商银行的倡议，是对成年人之间交往的约束和规范。这也就不难理解此举为何会引发一些讨论了——成年人之间的交往，难道还需要单位横加干预吗？管理方式略显简单粗暴的同时，也似乎“管得太宽”。这也致使网上关于“如何把握职场异性相处尺度”的讨论热度话题不减。

此外还有从其他出发点考量，质疑“公司是否有权干预员工相处距离”。实际上，员工管理条例的合理程度也时常伴随争议，员工个人与企业制度之间的“界限”，往往也是公司们难以完美把握的地方。

“职场三八线”有必要吗

就部分网友所质疑的侵权问题而言，这份倡议书不是通知、制度和规定，没有强制性。它是由某一组织或社团拟定、就某事向群体提出建议共同去做某事的书面文章，如节约用水倡议书、保护益鸟倡议书。这样的倡议书受众对象广泛，本身不具有约束力，受众可以表示响应，也可以不表示响应，因此不存在强制侵权的问题。

但无论如何，工行创研此举都算是开了职场先河，被戏称“宇宙第一大行”的工商银行也由此成为第一个发布“职场三八线”的企业。

关于“异性相处尺度”的要求、规定或倡议，近年来时有所闻。那么问题来了，到底是工行管得过宽，还是我们确实需要“职场三八线”呢？不具有强制性的“职场三八线”，有存在的必要吗？

私以为，该倡议还是存在一定约束空间的。

近些年，媒体也曝光过不少职场性骚扰案件，如南方日报某实习生被记者成某性侵、民生银行副总经理关某性骚扰及要挟女实习生、汇丰银行高管性骚扰并报复辞退女下属……

2018年北京的一份调查数据显示，受到性骚扰困扰的职场女性高达40%以上，其中多为异性利用职权以工作、交流和关心为借口进行性侵及性骚扰。

虽说类似于“职场三八线”的倡议书不具有约束力，但能给异性职场相处的分寸感提供指南，能让弱势群体在同事或者领导提出过分要求时意识到不对，并有借口拒绝。此外，它还能减少一些动机不纯的人对同事进行碰瓷和钓鱼的行为。

如果按照倡议书行事，对正常工作的男女员工来讲，无疑是一种保护。

拒绝公私不分的“零距离”

于本次事件中的主角工行而言，其也许可以在异性员工相处的问题上有所规范号召，但更该做的，是保护员工、净化风气，减少职场性骚扰、权色交易。

据原创博主@少女兔iiilass表示，她最初发布漫画的时候，是泛指所有成年异性同事之间的交往禁忌，并且有一个前提，漫画里的人物已经有了另一半。有了这个前提，再来看为什么异性同事“吐槽女朋友”是越界，以及最好别帮女同事拧瓶盖等，就不那么难以理解了。

而这则倡议，与其说是职场异性同事行为守则，还不如说更像已婚人士与异性交往之行为守则。工行不仅全文照搬，还将之扩大化为全体男女同事，未免有失偏颇。

回到前文的话题，要预防职场性骚扰，光有“职场三八线”还远远不够。性骚扰的本质是权力侵害，职场性骚扰则绝大多数是上级对下级的职场霸凌。如果这份倡议书基于此类目的，无疑言不及意。

实际上，企业还可以有更加直接、明确和有针对性的反职场性骚扰规定。而防范性骚扰也不是给异性同事确定尺度就可以，应该对上级权力定边界，管好那些“关键的少数”，保障“广泛的多数”的权利救济机制。具体到实践中，可以围绕上下级的权力运作和工作流程，制定具体惩处措施来防止仗权乱来的职场性骚扰。如此一来，对那些存心偷腥的员工来说，随意踩线越界要付出的具体代价会对其具有震慑作用；而那些正当的异性社交，大可以理直气壮地展开。

言而总之，工行的这个倡议当然聊胜于无，但是比起生硬地划分“职场三八线”，应该还有更多有价值、有意义的方式方法，更值得去探索。

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