数字化转型提速 银行系金融科技子公司增至13家

原标题：数字化转型提速 银行系金融科技子公司增至13家

“善谋者远”，正是银行系金融科技子公司当下的写照。

近日，银行系金融科技子公司家庭迎来了第13位成员。天眼查信息显示，廊坊易达科技有限公司（以下简称“廊坊易达科技”）日前成立，廊坊银行持股比例为99%。

零壹研究院院长于百程对《证券日报》记者表示，“在数字经济时代，利用数字技术提升业务能力、降本增效，是银行业未来关键的竞争力之一。”于百程进一步指出，“廊坊银行在中小银行中具有一定代表性。其设立金融科技子公司，一方面可以服务本行数字银行建设；另一方面，因为其更懂区域银行的痛点，也可将其科技经验对外输出。”

廊坊银行成立金融科技子公司

据天眼查信息显示，廊坊易达科技注册资金为200万元，远低于其余12家银行系金融科技子公司。其经营范围包括：互联网信息服务、技术服务、技术开发、技术咨询、软件开发、数据处理和存储支持服务等。

另据官网显示，廊坊银行2000年12月份成立，目前总资产已突破2000亿元，客户数超过550万。目前该银行内部已有金融科技部、互联网金融事业部、消费金融事业部等相关部门。

“银行内部存在金融科技部，与成立金融科技子公司并不冲突。”于百程分析称，成立独立的金融科技子公司，在制度、人才、激励等各方面可以更加灵活，更有利于科技实力的打造。在业务方面，大多数银行系金融科技子公司首先会服务于本行和业务合作方，然后会将解决方案输出给其他中小银行机构等。

记者还发现，廊坊银行对金融科技方面的人才招聘也较为重视。官网显示，其总行招聘金融科技定向生，主要从事数据应用开发、数据分析挖掘、风险模型算法等工作，重点招收信息技术类、经济金融类专业背景者，旨在打造“金融+科技”型专家。

但目前“金融+科技”复合型人才确实较为紧俏。根据人力资本研究机构怡安翰威特发布的《金融行业科技人才管理趋势报告》显示，2019年，有接近40%的公司增加金融科技人才编制。在中国金融科技招聘领域，行业内的人才争夺也较为激烈。

小花科技研究院高级研究员苏筱芮对《证券日报》记者表示，“银行在金融、科技领域的投入正在加大，对人才争夺是金融科技欣欣向荣的缩影。随着金融数字化转型进程的不断深化，抢人大战也逐步进入白热化状态，既反映出市场机构对科技基础设施与人才队伍建设的重视，也预示着科技驱动金融业务具有光明的发展前景。”

金融科技服务机构竞争加剧

事实上，近几年来，在“金融+科技”浪潮的冲击下，银行已加快数字化转型进程，成立金融科技子公司就是其中的一大尝试。

2015年7月，央行发布《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》。同年11月，兴业银行在上海成立兴业数字金融服务（上海）股份有限公司。随后，招商银行、光大银行等股份制商业银行开始纷纷设立金融科技子公司。2018年以后，银行业数字化转型提速，建设银行、工商银行、中国银行、农业银行等大型银行纷纷入局。

于百程表示，“从行业角度看，目前各家金融科技子公司大多分成对内服务和对外服务，这是由各家科技子公司的发展阶段和资源能力所决定的。但从中长期看，独立发展的金融科技子公司，未来都将是内向和外向业务相结合的发展模式。”

随着银行系金融科技子公司的金融科技服务业务由内向外发展，未来各类金融科技服务机构之间的竞争也将随之加剧。

“未来各类金融科技服务机构间都将面临竞争关系。”于百程指出，“目前对外输出金融科技服务的公司中，除了银行系金融科技子公司外，还包括BATJ等互联网巨头、专业第三方金融科技服务公司等，这两类都具有提供综合性解决方案的能力，与银行系金融科技子公司势必形成竞争关系。”

伴随竞争的加剧，苏宁金融研究院高级研究员黄大智认为，银行系金融科技子公司想要在竞争中“立足”，仍需要找准自身定位和运营优势。他对《证券日报》记者表示，“地方性银行成立的科技子公司，应该寻求差异化竞争，从打造自身特色金融科技服务出发，立足于本地，先服务好本地的金融及类金融机构，巩固本地市场优势，在完善产品和技术后，进一步为其他机构提供服务。”

苏筱芮坦陈，“目前，大多数国有大行和股份制银行的服务定位是两个，先是聚焦于内部科技能力建设，然后是培育对外输出技术的能力。预计廊坊金融科技子公司亦将延续这一路径，在城商行建立金融科技子公司的过程中发挥作用。”

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