近一月16家公募高管“换血”涵盖 董事长、总经理、副总等职位

来源：北京商报

春节假期后，公募行业频现高管变动。3月16日，万家基金发布公告称，新任陈广益为总经理。除万家基金外，3月以来，招商、东方红资管、前海开源等多家基金管理人也先后发布高管变更公告，若将时间拉长至近一个月，高管“换血”的公募机构更多达16家，涵盖 董事长、总经理、副总经理等多个职位，且相较于人才增聘，因个人原因离任的现象更为普遍。有业内人士指出，高管变更频现背后，可能与公司内部人事调整、行业人才争夺、个人发展需求等多方面因素有关。

近日，公募高管变更频频出现。3月16日，万家基金发布高级管理人员变更公告。公告内容显示，新任陈广益为公司总经理，任职日期为3月16日。公开资料显示，陈广益曾任职兴证全球基金运作保障部，2005年3月加入万家基金，曾任运作保障部副总监，基金运营部总监，交易部总监，总经理助理，现任公司首席信息官。同时，公告表示，陈广益任职之日起，董事长方天一不再代为履行总经理职务。至此，万家基金近半年的总经理人选空缺告一段落。

事实上，万家基金的高管变更仅是春节假期后公募“换血”的冰山一角。据数据显示，3月以来，包括万家在内，招商、东方红资管、前海开源、银河等共9家基金公司先后出现高管变更，涉及职位涵盖董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官等，且相较于吸纳人才新任高管，离任情况更加突出。

具体来看，3月13日，前海开源基金发布公告称，公司原总经理贾红波因个人发展原因于3月11日离任，由公司董事长王兆华代任总经理一职。同日，东方红资管、银河基金也分别发布公告称，旗下副总经理饶刚和钱睿南因个人原因于3月12日离任。

若将时间拉长至近一个月，则已有16家公募出现不同职位的高管换人。显示，截至3月16日，近一月已有16家基金公司累计变更高管26人次。其中，董事长变更4人次，总经理变更6人次，副总经理变更8人次，督察长变更5人次，首席信息官变动3人次。

值得一提的是，根据上述内容不难看出，与过往以工作需要等为原因出现变更的情况不同，近期多位高管出于个人职业发展需求离任。而对于其中部分高管的未来去向，有公募从业人士向北京商报记者透露，饶刚或将在未来加盟睿远基金，而贾红波仍会留在公募行业内部。不过，相关知情人士也坦言，由于目前尚未有公开信息发布，因此最终情况还需以公告为准。另外，记者获悉，也有部分高管较为低调，并未透露下一站的去向，也希望平缓过渡。

对于近期公募高管的频繁变更，财经评论员郭施亮认为，一方面与公募基金的人事结构调整因素有关，另一方面与人才争夺战因素有关，在公募基金加速扩容的背景下，产品同质化问题较为严峻，同行业竞争也非常激烈，一些公司为了挖掘人才不惜耗费重金，或通过可观的股权激励等方式吸引人才，导致高管人才频繁变动。

沪上某中型公募内部人士则指出，每年的上半年，尤其是3月、4月，都属于公募基金招聘和跳槽的热门时期，部分公募也会选择在此时增补人才。部分高管跳槽之后仍会留在公募行业或大资管行业，这种情形也可能与近两年公募行业发展步入快车道有关。而针对背后的原因，“有人是谋求更高的薪酬福利，有人则需要股权激励，还有人可能希望有更加灵活自如的制度能够促进自身专业能力的发挥等。总而言之，虽然离职大多是出于个人原因，但背后各自的需求不尽相同”，该内部人士解释道。

另外，从影响角度看，郭施亮表示，高管人才的频繁变更，不利于相关基金公司自身的管理稳定性与发展持续性，且部分高管本身具备一定的市场人气，客户也会随着基金高管出走而离开，加速部分客户的流失风险。当然，对挖掘人才的一方，则可以增强竞争优势，增强管理的效率，甚至会促进部分客户的回流。

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