伯特·拉森：应对“少子化”困局要避免不平等的加剧

中国发展高层论坛2021年会于3月20至22日在北京钓鱼台国宾馆线上线下同步举行，主题为“迈上现代化新征程的中国”。哥本哈根商学院经济学系BiS不平等研究平台学术主任伯特·拉森出席“应对‘少子化’困局”分论坛并发言。

伯特·拉森表示，为什么很多国家的出生率在下降呢？它其实跟生育是相关的，收入和出生率是相关的，我们知道出生率的下降，生育是随着收入下降而下降的，国家的人均受教育程度越高、人均GDP越高，国家出生的孩子就越少，它确实是一个问题，因为它会对经济造成过渡的之中有一些要求。首先人口的结构会相对来说改变，也就是说人口的变化意味着老年人口有相对更加延长的工作时间，同时也会对我们的退休计划产生一些影响，为了避免这种不平等的加剧，所以要对一些政策做出改变。

伯特·拉森提到三种不同类型的政策，可以使我们来应对出生率、生育率降低：

1、增加生育的能力。

2、提高生产率。

3、要避免不平等的加剧。

伯特·拉森指出，可以去提高托儿服务的质量以及水平，以及它的可得性，这个在丹麦已经做了很多年了。还有一个叫做育儿假，这个也非常重要，较长的育儿假使得妇女在分娩之后可以继续工作，其实不同的国家制度是不同的，但是总的来说妇女是有权返回同样的工作场所，有的时候是付费的，有的时候不是，一般来说生完孩子之后还能够回到职场上。

她认为，要改变一些社会的规范，这样的话，能让妇女更容易得到工作和生育，如果男人也能为育儿做出更多贡献的话，意大利这样的国家生育率大大降低，同时也看到女性的劳动力的供应在不断地增加，所以说增加女性劳动力的供应是生育率降低的一个原因或者说一个解释。所以在现代的社会里，应该给男女都有平等的机会，这也是一个自然的变化，需要来改变这样的一个社会的范围去认为养孩子是女人的事情，男人也要为它做出贡献，这样通过改变社会规范来解决这个问题。

伯特·拉森表示，要避免不平等的加剧。她还指出，可以鼓励人们在劳动市场上能够停留更长的时间，可以通过税收的补贴、终身学习或者工作上更多灵活性来实现更长的劳动力劳动的时间，或者他在劳动力市场上获得工作的时间，如果有激励机制，会有人自愿推迟自己退休的年龄，而且这些人可能更健康，他们可能未来希望工作很多年，所以说要能够有这样激励的政策、措施来鼓励他们，还有移民政策。在有一些国家里，特别是在比较穷的国家里，他们现在的出生率依然是很高的，有针对性的移民政策，实际上能够吸引到其中的一些增加富裕国家，低生育率国家的劳动力。

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