以下是解决员工倦怠的方法 (信息图)

在每个工人的生活中，总有一天你的动力会下降，你的挫败感会上升，生产力普遍缺乏。这是倦怠，是工作场所生存的祸根。无论您多么热爱工作，相信公司的使命或享受同事的陪伴，它都会为我们所有人服务。无法逃脱。

还是有？

在对200名美国工人的在线调查中-113名全职，50名兼职和40名自雇人士-研究人员着手发现倦怠的原因以及潜在的补救措施。结果令人惊讶。

例如，对于自营职业所涉及的所有喧嚣，与拥有老板或经理的员工相比，为自己工作的人所经历的倦怠更少。具体而言，与35.4% 的全职员工和24% 的兼职员工相比，约有50% 名自雇受访者表示零倦怠。然而，这可能有一个简单的解决方案。所有部门的员工都报告说，当他们在工作中获得更多自主权时，他们的工作满意度更高。

此外，虽然休假可以使人放松，但根据他们最后一次休假时间的长短，受访者的倦怠水平没有变化。不过，管理层的感谢还有很长的路要走，因为倦怠的最大原因之一是缺乏欣赏。

查看办公室俱乐部的信息图，看看研究人员还从工作满意度中学到了什么。

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