如何写一封让你面试的求职信

申请新工作时，细节很重要。

你的简历可能会达到标准，但这肯定不会是唯一能让你面试的事情。正确的求职信会让您注意到并为您提供面试的最佳机会。

雇主充斥着电子邮件，除了求职信中包含的信息外，几乎没有办法以个性化的方式区分合格的候选人。这是你唯一的机会告诉招聘人员为什么你是这份工作的最佳人选。这是你第一次有机会用你的技能和经验让他们惊叹。

以下是你如何把你的求职信提升到一个新的水平:

1.使用强力开瓶器

人们通常会用股票短语来申请工作，例如 “我正在写信申请我在y地方看到的x工作”。这很无聊，不会引起任何人的注意。相反，请以您认为他们需要知道的关于您自己的特定事实开始求职信。例如，您可以说: “嗨，我是一名营销和文案写作专家，拥有15年为小型企业开展战略活动的经验。”他们马上就能了解到一些关于你的东西，并且很感兴趣。

2.不要总结你的简历

不要因为重新整理简历中的所有信息而浪费招聘经理的时间-他们不需要阅读两次。相反，关注你的个人价值和特质，为什么你对过去的工作或具体成就感到兴奋。

3.炫耀你对公司的了解

这封信的正文应该突出一个事实，那就是你不仅仅是在寻找任何工作，而是在寻找这份特殊的工作。你应该证明你已经做了你的研究，欣赏和钦佩公司的所作所为。研究他们的社交媒体平台，更多地了解他们面临的挑战，了解组织的文化，是表明你关心公司并成为最佳候选人的重要部分。

4.专注于你能给公司带来的价值

不要谦虚! 经理们正在寻找一个能让他们的工作更轻松的人。那么，具体来说，如何才能帮助公司克服它面临的一些障碍 (你的研究)？说出某个挑战，谈谈你的经历如何让你掌握了克服这些问题所需的技能。

5.正确的语气

你想进行对话，但你也想确保你对你申请的公司使用了正确的语气。例如，你可能会对一家年轻的初创公司采取更随意、更口语化的语气，而对一家较大的公司采取更严肃、更专业的语气。不要使用俚语，并确保你的语法和拼写是正确的，但要尽量保持你的语言热情和吸引力。

6.使用一些数字

你肯定想避免模糊的陈述和夸张，但如果你能包括一些你对过去受雇的公司或协会的影响的统计数据，你会得到额外的分数。雇主喜欢看到新员工可能对公司产生的切实影响。它还向他们表明您知道自己在做什么，并且他们不会与您一起经历陡峭的学习曲线。

最好的求职信是那些表明你关心在招聘经理面前脱颖而出的信件。令人难忘，并解释是什么让你与众不同，你会很快接受采访。

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