不要相信这5个破坏您信心的领导神话

成为一名成功的企业家的一部分就是成为一名伟大的领导者。即使你有一个伟大的想法，一个开放的市场和一个伟大的团队来帮助你成功，你也有责任为组织定下基调，激励你的员工更加努力地工作，和团队在一起，并做出决定你公司命运的重要决定。除了你肩负的所有日常责任和财务担忧之外，这是一个很大的压力。

不幸的是，关于成为一名伟大的领导者意味着什么的持续的神话和误解常常使事情变得不必要的恶化。在追求自己的领导成功之前，请确保您没有相信这些顽固的神话:

1.有效的浏览器是天生的，不是天生的。

没有任何基因可以使一个人成为更好的领导者。的确，少数遗传或不可避免的特征，例如独立性或自信，自然使某些人比其他人更倾向于成为领导者，但最终，领导是一种技能。像任何技能一样，任何有动机获得它的人都可以获得它。每个人都以相同的技能水平开始，但是通过实践和经验可以提高自己。如果您觉得自己不是天生的领导者，请再考虑一下。你已经拥有了在领导岗位上出类拔萃所需的一切。充实这些技能只需要一些时间。

2.掌握所有答案是领导者的工作。

领导人有时被视为对每个人的问题都有答案的神言。这适用于许多领域。领导者需要证明他们所有的高层决策是合理的，或者领导者需要在员工遇到问题时指出正确的方向，或者领导者需要解决出现的任何问题。

情况并非如此。领导者的工作是提供方向、指导和观点，但这些都不需要给出确切的答案。您可以设置指导方针，提供您的个人意见并提供反馈，但通常不会有正确的答案。如果所有的答案都不存在，你怎么可能得到所有的答案呢？

3.领导者需要隐藏自己的情绪。

这个神话实际上是有道理的。领导者确实需要控制住自己的情绪。如果您感到特别生气，那么在办公室中间发脾气并不是一种成熟，鼓舞人心的表达方式。但是，对自己的情绪保持理性和谨慎并不意味着您需要完全掩埋它们。我们这个时代的一些最伟大的领导人通过利用自己的情感力量取得了巨大的成果。如果您感到兴奋或失望，请展示一下。它使您更具风度和同情心。别太过分了，你会没事的。

4.成功的领导者是富有魅力的外向者。

对领导者的常见描述是一个富有魅力的外向者，他总是愿意站起来，大声疾呼并做出大胆的决定。这些类型的领导者之所以受到所有关注，是因为他们的外向自然吸引了更大的关注。请放心，有同样多的保守、害羞或内向的领导人在那里做得同样出色。您不必成为微型名人就可以成功地成为领导者。真正重要的是你能够与人沟通，为你的组织设定一个坚定的方向。不要让这种不准确的领导者刻板印象欺骗您，使您认为自己不会成为一个好人。

5.领导是一个单独的角色。

作为发起组织的企业家，您将担任组织的主要领导者，这并不意味着您是组织中唯一的领导者。您的合作伙伴和部门负责人也担任领导。你的责任是确保他们认真对待自己的角色。在某种程度上，你团队中的每个人都可以为了其他相关人员的利益展现领导力。他们做出的高层决策可能没有你那么多，但他们的工作作风、沟通和态度都会影响周围的人。激发组织中各个领域的领导力，您将获得收益，尤其是它将减轻您的压力。

这五个神话与领导力的现实无关。作为一名领导者，你必须提高自己的能力，建立独特的视角和方法，并带领你的员工走向成功。关键因素与预定目标或任何一种策略无关。这一切都是关于你对周围事物的反应，包括你犯了一个错误后会做什么 (你会犯几个错误)。保持乐观，必要时适应，并始终保持前进。

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