你员工的幸福会让你的生意成败。
心怀不满，不满意，不满意的工人生产力较低，创造力较低，离开的可能性更大。这对你来说很贵。
我们在这里说的不是额外的几美元。根据研究和民意调查公司盖洛普 (Gallup) 对美国工作场所状况的2013报告，不幸的工人每年使美国的生产力损失在450美元至5500亿美元之间。
虽然让员工开心需要经理们一定的专注，但这不是火箭科学。当工人做好工作，尊重自己的个人生活并在工作中有朋友时，他们希望得到认可。
要更深入地了解为什么企业主和经理要照顾员工的情感健康如此重要，请查看以下位于旧金山的工作场所人格评估公司Good.co的信息图。
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