是时候重新思考公司金字塔了

长期以来，我一直认为电影明星和体育英雄对社会的贡献相比，他们的薪水过高。例如，老师在教后代的孩子，相比之下，他们的薪水是几分钱。优等的医生，挽救生命，他们的报酬只是一名NBA球星简单地打篮球所获得的报酬的一小部分。

在过去的十年中，这些不平等现象也开始在企业工作场所中出现，由于外包和技术自动化，CEO薪酬不断上涨，中层职位也受到了围困。我认为我们需要重新思考传统的金字塔形组织结构，以 “正确地” 完成的工作与薪酬的关系。

什么是金字塔形的组织？

在大多数等级组织中，它可能看起来如下。一位首席执行官管理五个evp，他们共同管理25个svp，他们共同管理125个vp，他们共同管理625董事，他们共同管理3,125经理。如你所见，当您一次可视化整个组织结构图时，一个非常宽的基础和一个非常窄的顶部createsa金字塔设计。

而且，随着组织的发展，每个级别的薪酬都会急剧增长，经理可以赚375k美元，董事可以赚75000美元，副总裁可以赚150万美元，SVp可以赚300万美元，执行副总裁可以赚600万美元，首席执行官可以赚1.2万美元。而且，根据公司规模的不同，《财富》500强的首席执行官们每年的收入可以高达25MM美元，这是过去十年或二十年来薪水增加到的水平。

金字塔的问题。

金字塔设计的第一个问题是组织顶部与底部之间的薪酬差距。在上面的例子中，我们真的认为CEO在组织的底层价值32倍？或者，就财富500公司的首席执行官而言，inpidualbe的价值可能比入门级员工高1,000倍吗？可能不是，因为战es中的人们通常在做最艰苦的工作。

第二个问题是向上流动造成的障碍。在组织的每个层面，都有五次候选人可以被提升到他们之上的层级，正如我们的例子所示。据推测，125 Vps在做好工作方面大致相等，但是只有25个人有机会晋升到下一个级别。这就像从一个级别到下一个级别赢得彩票的可能性是20%。或者，如果你从底层到顶层，您有32个100,000的机会从入门级晋升为首席执行官。对不起，其他99,968，您不走运-没有lottojackpot适合您。

第三个问题是这一切对美国经济的影响。财富集中在前1% 的人群中，而中产阶级中99% 的人被无情地挤压，因为基于通货膨胀的加薪跟不上生活成本的增长和消费者债务水平的上升。这个国家的繁荣是由中产阶级建立的。但是随着技术外包和脱媒水平的提高，美国梦真的变得越来越不真实，越来越难以捉摸。只有极少数人能够一路登顶，这是一种可能性。古老的格言是，您需要有钱才能赚钱。但是现在，很少有人拥有它，让其他所有人都没有现实的机会。

为了修复它，建造一个圆柱体。

为了了解如何，我们可以返回上面的示例。有六个级别的员工，从经理一直到首席执行官。但是，不是有80% 的员工在底层，如果每个级别平均分配，每个级别都有16.7的员工。与金字塔相比，它的形状更接近圆柱体。

然而，有趣的是，这造成了一些管理上的麻烦。举个例子，你不能让651人担任首席执行官或由委员会管理公司。但是你可以让更多的人以更少的官僚主义水平做出更具战略性的高级决策。也许把业务分成几部分，就如何按部门、按地区、按客户、按渠道或其他方式进行管理而言。

这将需要更多的思考如何最好地发挥关键决策作用，使更多的人能够担任领导职务。但是，如果我们可以通过民主投票选举总统，也许有一种方法可以以同样的方式经营我们的企业？

钢瓶中的工资表。

接下来，在我的例子中，总工资约为194,512,500美元。如果所有3,906名员工都被同等对待，平均每人约为50,000美元，这相当于底层员工80% 的33分，并且会实质性地改善他们的生活方式。现在，我并不是说不应该提高每一层的补偿。但是在我的例子中，也许是25% 的增长而不是100的增长，以帮助为下层的人们腾出更多的空间。

而且，别忘了，在气缸模型中，我们将80% 的工人转移到气缸内的较高级别，因此，如果将每层的工资与更多具有较高级别优势的人相结合，加薪最终会高得多。例如，以底层的四分之一达到62,500美元 (上升67%)，另一个季度达到78,000美元 (上升108%)，第三季度达到94万美元 (上升151%) 为例，因为它们在组织内部进行了改组。

这里的自然阻力将是每一层都没有足够的质量候选者。在这一点上，我会说: (i) 我们只需要让这些人的教育或培训更容易负担得起，更容易获得; (ii) 我们有大量 “就业不足” 的人在场边等待以更物质的方式重返游戏。当然，当前处于顶端的人们不喜欢这种模式，因为这意味着要大幅削减他们的薪酬，但这就是帮助重建我们中产阶级的代价。与其有一位亿万富翁杰夫·贝佐斯 (Jeff Bezos)，例如，我相信他每年将靠数百万美元生活得很好。

因此，我们在这里试图回答的问题包括，当企业建立在许多人的肩膀上时，为什么绝大多数公司的薪酬损失都应该留给少数精英？我们如何控制飞涨的高管工资？我们如何拯救中产阶级，他们的地位每天都在被吸引？我只是想跳出框框思考如何最好地为21世纪的现代企业创造组织设计。共同努力，我们可能会为匿名的约翰·多伊 (John Doe) 提供一种与蒂姆·库克 (Tim Cook)，勒布朗·詹姆斯 (Lebron James) 或汤姆·克鲁斯 (Tom Cruise) 相同的报酬。

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