我的公司帮助女性找到工作。这是过去一年教会我的。

我是Fairygodboss的首席执行官，Fairygodboss是最大的女性职业社区。我们的使命是创造一个性别平等的工作场所，提供100%的免费资源，帮助妇女在整个职业生涯中，并与公司积极致力于雇用更多的妇女在他们的工作场所。

随着妇女就业率降至30年来的最低水平，数百万妇女离开或被迫离开工作场所，我们的社区举步维艰。从2020年3月初开始，我每天都会在FGB上读到几十篇文章和社区帖子，内容都是关于女性与压力和焦虑作斗争的，要么是因为她们突然承担了大量的额外工作，要么是因为她们最近失业了，不知道下一步该去哪里。由于许多公司不再招人，整个行业停滞不前，妇女在家里承担更多的照顾和教育责任，许多妇女被迫搁置自己和自己的事业。

经营一家帮助女性找到工作的公司，我在心理上做好了最坏的准备。我担心女性再也找不到工作（在我们的平台上或其他任何地方），并质疑我们是否有足够的资源来帮助她们坚持工作或重返职场。

但那没有发生。相反，我们的社区在大流行期间翻了一番，我们很快适应了在一个极具挑战性的时期为公司和妇女提供所需的资源。

以下是我在危机时期学到的最重要的东西：

1人们需要人。在你可以的地方创建社区。

无论是在职还是失业，每个人都渴望与人建立联系，寻找超越快乐时光的方式与个人建立联系现在非常重要。我们在Fairygodboss上创建的社区为许多挣扎的女性提供了强大的支持系统。无论是通过小组、导师配对，还是社区发帖，让人们有机会与日常生活之外的人建立联系，都让人耳目一新，并帮助许多女性减少了孤独感。

不是每个社区看起来都一样。我的联合创始人一直在为我们公司合作伙伴雇佣的女性主持独家对话，讨论如何在虚拟世界中为自己辩护，以及如何与倦怠作斗争。这些会议是一个很好的方式来连接妇女与他们的同事（其中许多人他们从来没有见过或几个月没见过！）给他们一个安全的空间来表达他们的关切，并为他们的斗争和感受获得切实的支持。

2.在他们所在的地方（无论他们在哪里）遇见他们。

在过去的一年里，每个人都有不同的经历，尽管我的公司总是提供一长串免费资源，旨在帮助女性在整个职业生涯中，但我们很快发现，我们需要做更多的工作。因此，我们增加了虚拟招聘，与正在招聘的雇主安排了更多的虚拟招聘活动，并在网站上创建了各种小组，以便更好地将女性与其他人联系起来。我们还提供了100多份免费简历审查，并发起了一个求职训练营，通过这个训练营，我和我的共同创始人正在亲自指导6名因艾滋病而失业的妇女。

现在每个人都需要不同的东西。有些女性在工作安排上需要更大的灵活性，或者每周有一天需要休息一下，有些女性在职业生涯或找工作时需要更多的实际建议，有些女性只是希望有人鼓励她们与之交谈。现在是倾听的时候，而不是对人们正在经历的事情做出假设。

3.在危机期间，多样性和包容性的努力仍然很重要。

最新研究发现，近一半的女性表示，公司在种族和性别平等方面的立场将影响她们下一次的求职。即使是在危机时期（尤其是在危机时期），女性也在关注公司为创造更具包容性和公平性的工作场所所做的工作。考虑到去年55%的失业属于女性，展示你的D&I努力对于争取顶尖人才重返职场或出于必要的安全感留任后寻找新机会非常重要。

在我自己的公司里，我已经制定了一些措施，以确保D&I始终处于优先地位，我们不仅要对员工负责，还要对社区、投资者和其他利益相关者负责。我们实施了招聘计划，设定了增加代表性不足群体的代表性的目标，并以透明的方式发布和更新所有这些结果。当你还试图经营一家高增长的公司时，这都是一项艰苦的工作，但我们相信，有一个双重底线不仅是可能的，而且会使我们更加强大。

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