员工渴望学习。这是雇主可以提供的帮助。

在教育方面，大多数人都知道学习一项新技能是多么重要，并且几乎总是愿意跳上知识潮流。

根据toGlassdoor的第二季度就业信心调查，82% 接受调查的大学毕业生认为他们的教育水平有助于他们的职业生涯。拥有大学学位不仅可以帮助他们在公司中获得职位，还可以让他们建立在工作场所中已经知道的基础上。

与此同时，cnn最近的一则文章写道: “受过大学教育的工人的命运比受过大学教育的同龄人的命运恶化得更快。”换句话说，没有大学学位可能会阻碍进入大门。

Glassdoor调查的大多数员工表示，他们的雇主更重视工作经验和相关技能，而不是教育，但是美国心理学会最近的一项研究发现，不到一半的接受调查的工人表示对雇主提供的成长和发展机会感到满意。员工可能想继续学习，但他们不想再考上大学学位来负担自己。雇主可以做些什么来帮助他们的员工成功和在工作场所成长？

提供培训计划。根据toGlassdoor的调查，接受调查的工人中有72% 认为，获得特定技能的培训计划或学徒比攻读学位或其他学位更有价值。这允许在工作场所集中增长，这将帮助员工变得更加成功。

让员工互相教导。公司已经完成了聘请设计师，沟通者，领导者和簿记员的工作。现在他们可以让员工互相教了。咨询各种工作人员，看看他们是否愿意在工作时间主持培训课程，以帮助同事学习或练习特定技能，例如使用Adobe photoshop或维护平衡的支票簿。

这是一种廉价的方法，可以帮助员工专业成长，让专家有机会教授他们所知道的知识，并在公司内部发展部门间关系。这对每个人都是双赢的。

补贴在线培训项目。转向在线系统或程序 (例如Lynda.com寻求设计帮助)，向员工传授可以在工作场所帮助他们的新技能。这需要更少的计划，让员工自己完成培训。

就业人员参加以职业为中心的会议、博览会和新兵训练营。虽然派遣员工参加会议可能会付出高昂的代价，但他们可能会与所在领域的顶级专家在一起。

会议通常包括主题讨论，以各种公司和当地旅游为特色的展位以及休闲活动。回到工作岗位后，员工会感到精神焕发，并有动力炫耀自己的新技能。

让员工影子其他部门的人。即使阴影只发生几个小时，这对员工来说是一个简单的方法，不仅可以学习新技能，还可以了解公司的整体运作方式。然后他们就可以成为被杀死的品牌大使。

关于员工学习可以在工作场所应用的新技能，您还有其他想法吗？

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