7个危险信号警告你拒绝那份工作

找工作老得快。他们会觉得自己是一份兼职工作。当他们感到疲倦，或者我们感到无聊或绝望时，我们有时会妥协我们的原则，从事事后看来我们不应该接受的工作。

几年前我自己做的。我刚刚在一家社交媒体初创公司完成了一次跑步，然后加入了另一家我认为更合适的公司。事实证明并非如此。我烧了几座桥，花了好几年才重新修好。

这些类型的错误是自然的，但可以避免。下一次当你发现自己在寻找一份难以捉摸的理想工作时，注意这些警告信号，你正在从事一份不适合你的工作。

1.你的工资谈判需要大量的谈判

你已经到了工资谈判阶段，突然，事情变得尴尬起来。你所认为的直截了当的经历绝对不是，你觉得自己可能被欺骗了。只要你的工资期望是行业的标准，并且与你的专业知识相称，你就可能不是错的人。公司可能只是低估了员工的价值。继续这个组织，它很可能会继续发生。豹子的斑点是不会变的。

2.你为公司的客户感到难过

像任何一个聪明的求职者一样，你要查看你未来雇主的评价。如果你发现公司对待客户不好，记住你也会受到这样的对待。即使你不是它的目标客户群，你也不应该对不良行为视而不见。大多数以服务差著称的组织在对待团队成员的方式上并没有改进，他们通常会助长糟糕的管理实践。

3.面试感觉像是“坏女孩”

如果面试让你进入了高中时代，你最好相信当你加入公司的时候，面试还会继续。流言蜚语是令人讨厌的，但当面试官在外人面前说同事坏话时，流言蜚语就特别讨厌了。这也表明不成熟在一个组织中猖獗。如果你的同事散布谣言，怀恨在心，你就永远无法信任他们。

澄清说明：不要把透明和诚实误认为是流言蜚语。如果你的面试官对公司面临的挑战很尊重，很坦率，那就不一样了。

4.你在面试时不清楚自己在那里的未来

当你让面试官谈论潜在的职业道路时，他或她茫然地望着你，准备好说：“谢谢，但不谢谢。”因为这是假设，求职的这一方面可能是最难衡量的。因此，许多员工——尤其是年轻员工——依赖于招聘公司和应用程序，比如说，是否在工作日更好的时候，将自己的优势和职业道路与空缺职位相匹配，这在某种程度上是入境招聘的中心。

正如theif的创始人兼首席执行官克里斯•莫特利（Chris Motley）所解释的那样，“尤其是Z一代和千禧一代，他们希望看到一家公司已经明确地定义并执行了他们的目标和公司文化愿景，但各类应聘者都应注意，一家公司是否将资源投入到招聘营销和发展这一领域。”

5.沟通不完整或不清楚。

总的来说，现在的生意比过去更不正规了。牛仔裤不再保留到本月最后一个星期五。但是，如果你准备面试，而招聘人员没有提到你是要穿西装打领带，还是要穿牛仔裤和马球衫，那说明公司的沟通不够透彻。

同样，你可能会面试一个你觉得不舒服的人。相信你的直觉：你的直觉是想说你需要保护自己不犯大错。

6.这家公司的营业额比面包店还多

早餐时的失误很美味，但你不想在组织的普通成员中看到或听到太多的失误。在你的面试中，找出员工倾向于呆多久。如果每个人对自己的工作都是新的，那么你很可能是在大规模人口外流之后进来的。这不是个好兆头。

7.你的面试官对这个职位的回答含糊不清

你只想知道，如果你接受了这个角色，你会做什么，而你的面试官只能支支吾吾。关心长期成功的公司都有具体的职位描述，他们乐于与优秀的候选人分享，所以每个人在谈到期望时都是一致的。

RecruitLoop联合创始人保罗·斯莱扎克建议受访者询问与绩效相关的指标。他特别喜欢雇佣后30天的签到，你可以在面试过程中要求签到，让每个人都保持正常。

正如他所指出的，“从第一天开始，在你的两个日历中都安排它甚至是值得的。这样，就不会被忽视。”

找一份新工作总是很有压力的，但你准备得越充分，经历就越好。留意这些危险信号，即使——尤其是——当你对搜索感到沮丧的时候。做错事只会让你更沮丧。

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