亚马逊HQ2搜索暴露了美国技术人员的差距

赢得亚马逊寻找第二个总部的竞赛刚刚进入第二阶段。对于许多人来说，例如我的家乡费城，它带来了令人兴奋的验证，并开始了新一轮的旺盛投球。但对其他人来说，这是一种不同的踢腿 -- 这可能会促使一些集体的灵魂搜索。

随着苹果现在正在考虑一个可能的新前哨基地，肯定会有更多的公司效仿，是什么让一个地区在现代具有竞争力？换句话说，亚马逊的狩猎如何暴露了大多数城市对美国未来工作的缺乏准备？根据我在科技领域的经验，担任技术非盈利人员并成为费城搜索委员会的一员，这一切都归结为技术支持的劳动力。

虽然科技行业的人认为科技在我们国家的行业甚至我们的日常生活中扮演的角色是理所当然的，但绝大多数美国人将科技与五大品牌之一联系在一起 -- Alphabet、亚马逊、苹果，facebookand Microsoft-或作为一个神话般的行业，人们穿着连帽衫或兔子套装。实际上，现代生活和工作的几乎每个方面都受到技术的影响。我的意思是，操作我们的个人电脑和电话，流媒体电视或DVR编程，操作3D打印机作为时装设计师，在塑料工厂地板上记录油漆配方，为家庭乳制品业务设计网站或营销网站-清单不胜其成。

尽管每天都无处不在，但仍然顽固地缺乏熟悉技术的工人来填补空缺。据预测，2020年技术行业将有100万个以上的未完成工作。那么，没有进入第二轮的城市如何争夺下一个亚马逊呢？即使是主要的制造业务和装配线工作也需要一定程度的技术熟练程度。而且由于仅靠生活方式和税收减免无法吸引公司，因此真正的问题是这些城市将如何为劳动力做好准备，以吸引未来的雇主。

在像今天这样的低失业率时期，这是双重事实。该国目前的失业率接近零。这意味着您所在的地区必须从其他地区吸引合格的工人或对他们进行培训。这需要公共和私人组织之间以及从工厂到C-suite之间令人难以置信的思维转变和协调程度。以下是一些需要记住的事情:

1.技术不仅仅是编码和软件。

这是一个庞大的行业，其中包括必须使用最新工具来宣传信息的营销人员，利用数据进行可视化的设计师或使用无人机进行物流和交付的团队。因此，首先要了解非技术技术专家，以此来扩大您的影响范围和影响力。

2.扩大劳动力渠道不仅需要对技术的构成有新的了解，还需要谁有资格成为技术专家。

从perse人群中招募人员会立即增加您的人才库。这也吸引了雇主，因为研究表明，更多的员工队伍会使公司更具竞争力和经济上的成功。

3.超越工作。

当然，这是培训下一代工人的关键，但您还必须考虑他们背后的一代以及未来的一代。制定计划来调整公立学校的课程，推出课后培训机会，并培训教师和教育工作者。技术带动工作的职业教育也是关键。

4.研究还表明，人们在他们熟悉的环境中学习得最好 -- 家庭、工作和娱乐。

投资于公民基础设施，例如图书馆和社区空间，人们可以在其中访问计算机，启动俱乐部并举办机器人竞赛或其他技术活动。

5.如果我们从技术世界中学到了什么，那就是它一直在不断运动。

因此，我们不能仅仅为今天进行培训，我们必须制定计划，通过在职和补充培训不断推进和扩大我们工人的专业领域。

诚然，潮流开始转向，早期的变革种子已经在硅谷轨道之外的许多城市种下，但希望用硅草原、硅巷或硅河口等绰号来复制它。多年来，作为费城的一名敬业公民，我是分配给委员会的象征性技术专家，并在新闻发布会上代表。现在，随着亚马逊搜索第二阶段的全面展开，我对周围技术倡导者的成长感到鼓舞。关键是将他们变成合作伙伴，即使亚马逊选择去其他地方，这样我们和其他城市就可以更好地在美国技术驱动的工作和生活的新现实中取得最终成功。

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