找工作做广告？提及要提供的CTC

尽管人力资源（HR）专业人员提到，在求职过程中个人不应该要求提供薪水详细信息，实际上，这是所要查找的第一条信息。因此，当一位高级招聘人员要求应聘者专注于“职位职责”而不是“公司成本”（CTC）时，这就打开了一大堆蠕虫。

当一个组织寻找优秀人才时，就必须准备好提供足够的薪酬。因此，至关重要的是，他们在为工作做广告时还要提及薪酬细节。这不仅是吸引优秀候选人的诱人提议，而且也使准雇员以后需要寻找细节的需求。

关于赔偿金的谈判可能是次要的过程，但至少候选人有一个起点。

一家位于班加罗尔的提供IT软件服务的技术公司在招聘人才时采取了独特的策略。他们寻求目前的薪酬细节，但将候选人悬而未决直到第11个小时。该公司承诺一开始将加价35％，但在各个阶段慢慢降到不足20％。这不仅破坏了潜在的工作角色谈判，而且对寻求工作的个人不公平。

他们的理由是他们“测试”候选人以了解他们对工作职位的兴趣。但是据人力资源官员称，这仅影响了其雇主品牌。

在专业的网站或工作平台上会使用“与行业标准相当”，“机密”或“比竞争对手更好”之类的术语。但是对于申请人而言，这些术语毫无意义。给出指示性补偿数字是更好的选择。在大多数工作地点上粗略地检查发现，少于10％的广告工作有提到的薪酬。

雇主不列出薪水的最普遍原因是，一方面，他们具有更多的谈判能力，而且在竞争中处于优势地位。例如，如果公司A和公司B正在寻找数据科学家，则A给出工资明细可能意味着B将尝试提供更高的CTC来吸引候选人。

但是对于申请人而言，没有关于薪资结构的信息将意味着他/她没有动力去申请适合其工作经验的职位。

在印度市场上寻找技能型人才变得越来越困难之际，在广告空缺时披露大概的薪水详细信息已成为一种要求。决定不这样做的公司最终只会错过市场上合格的资源。

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