独家：汇丰银行的性别薪酬差距为59％，在英国银行中最大

卡琳·斯特罗赫克（Karin Strohecker）和劳伦斯·怀特（Lawrence White）

路透伦敦（路透社）-汇丰银行（L：HSBA）将显示其英国主要银行业务的性别薪酬差距为59％，这是英国银行披露的最大规模，据路透社看到的关于该主题的报告在出版之前的星期四。

该银行还将披露汇丰银行（HSBC Bank Plc）的平均性别奖金差距为86％，这是该银行在英国七个实体中最大的一家，拥有23507名员工。

银行发言人确认了报告的内容。

根据政府数据，性别工资差距是英国金融公司迄今报告的最大缺口，一些公司尚未在总理特蕾莎·梅去年4月设定的最后期限之前提供数据。

自英国《同工同酬法》通过近50年以来，男女收入的持续差距在过去一年左右的时间里引起了公众的广泛关注。

汇丰银行与其他银行一样，表示其薪酬差距主要是由于担任高级职位的女性人数较少的银行所致。

性别工资差距衡量的是按小时计算的男女平均工资之间的差异。

汇丰银行（HSBC）表示，尽管在英国的员工中，女性仅占其高级领导职位的23％，尽管占员工总数的一半以上。

该银行表示，它正在采取许多措施来缩小薪酬差距，包括承诺到2020年实现担任高级职位的女性比例达到30％的理想目标。

上个月，专注于亚洲的渣打银行（LON：STAN）报告称英国的缺口为30％，而维珍货币（LON：VM）-英国唯一由女性经营的主要贷款人-表示其女性员工的收入平均减少了32.5％。每小时比男性劳动力多。

劳埃德银行集团（L：LLOY）和苏格兰皇家银行（L：RBS）的性别薪酬差距分别为32.8％和37％。

巴克莱银行（LON：BARC）上个月表示，它在其投资银行所在的国际部门向女性支付薪水，平均为男性固定收入的48％。

薪资差距引起了立法者的批评，并有可能在即将到来的股东大会季节刺激投资者的提问，股票价格和未来盈利潜力与银行在全球金融危机后为恢复声誉而做出的努力密切相关。

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“融道中国”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。

延伸阅读