职业规划：不要因为您在低谷期间进入劳动力市场而感到工作量大

您是否曾经因为所在行业的低迷而开始了自己的职业生涯而感到不足呢？还是当您的事业在经历了顶峰之后突然达到减速时，您是否考虑了业障？

在印度，过去三年中，在航空，银行和电信行业工作的许多人在职业生涯的不同阶段都面临着全球经济因素的愤怒以及国内市场的整合。

例如，在IT部门，十年前没有人会想到技术将成为一把双刃剑，并以负面的方式重新调整组织结构，从而对工作场所的人员进行干预。

对安全和高薪工作的看法已经发生了整体变化。那么，如何为此类不幸事件做好专业准备？

由于无法跟上不断变化的客户范围，中层管理人员常常处于混乱状态。 Teamlease Services Ltd总经理Alka Dhingra说：“特别是在IT服务中，技术或工作范围是不断变化的，他们的需求。如果他们升级技能并了解该领域的新技术，他们就需要寻找替代性工作。用户体验，物联网和人工智能。”

但是，随着电信行业正在寻求朝着软件定义的网络和基础设施即服务的方向发展，最重要的是在用户体验方面，新技能在电信领域也变得越来越重要。Dhingra添加了。

但是，如果他/她进入的行业正经历着艰难的周期，那么应届毕业生应该如何计划自己的职业呢？

辛格拉说，新生不应该停止学习，在职业生涯的早期，他们应该积极寻找学习机会。居民需要了解行业和该领域的领先组织以及他们的技能。正在接受该领域的培训和项目并为此做准备。

当发生失业时，员工的士气受到打击，管理人员受到打击，而HR术语则无济于事。出现的问题是，一个行业如何为自己或工人做好准备，以应对裁员/不增薪等挑战？

公司应使员工了解管理层的最新情况。适当地将员工包括在决策和计划中，并在困难时期向员工表示感谢，可以减轻痛苦。另外，如果不增加薪水，则可以通过提高员工的职业发展水平来为他们提供职业发展的选择。

仅在IT部门，印度就有约140万中层雇员，他们通常有8至12年的经验，每年收入12-18万卢比，并且这种雇员的数量可能会逐年增加。

但是，随着职业发展，某些人可能会失去与核心技术技能的联系。随着新工艺和新技术不断涌入市场，中层管理人员需要随时了解变化。

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