观点/关注首次求职者！这是阅读录取通知书的方法

石田圣塔

“我有报价！”当他走进房间挥舞着一张纸时，深感兴奋地宣布。“恭喜，太好了！我希望你对自己的角色和薪水感到满意。您的“实得工资”是多少？我问了我23岁的侄子。“你是什么意思？”他问。“让我解释一下，”我说。

“不仅要匆忙接受雇佣合同，还请仔细研究条款的细节。薪金结构包括固定和可变组成部分。某些金额是固定的，每月或定期支付。其他可能是可变的，并在满足其他条件时支付。各个公司的组成部分可能会有所不同，具体取决于其薪资结构。此外，并非所有这些组成部分都应课税。有些免税了部分或全部。”

“你能详细说明吗？”迪普问。“我真的需要了解这一点”。

让我们看一些常见的：

基础工资：这是每月支付的固定费用，取决于组织层次结构中员工的级别。这是完全应税的。

房屋租金津贴（HRA）：这是固定的每月津贴，通常标记为基本工资的百分比。HRA可以全额征税，也可以全部或部分免税，具体取决于某些因素，包括租赁房屋的实际租金。为了确保将这些因素计入税收计算中，您应提前向工资核算团队提供详细信息和租金收据。

休假津贴（LTA）：这通常是年度津贴，用于支付印度境内假日旅行中自己和受抚养人的费用。在四年内，有两次可享受某些免税的条件，但需遵守附加条件。

其他每月津贴：您可能还会收到特殊津贴，杂项津贴等。这些通常是应税的。

必备条件：除上述现金部分外，员工还可能享有某些实物福利（称为“津贴”）。这些可能包括食品券，办公室补贴餐费，电话费，交通费，书本和期刊，公司提供的住宿，租用的汽车安排等的报销。在某些公司中，员工还可能获得某些股票奖励。

大多数公司还根据团体保险计划为雇员及其家人支付医疗保险费。这笔保费由雇主承担，通常构成公司成本（CTC）或完整配套的一部分。

“根据其性质和应税价值，准许税可以征税，也可以不征税。重要的是要了解税收的含义，因为税收将从您的月薪中扣除，并会影响贷记到您的银行帐户中的金额（实得工资）。1962年《所得税规则》第3条给出了对房产的估价规则。”

“天哪，要理解的东西很多，” Deep说。“还有什么会影响我的实得工资？”

“除了从源头扣除的税款（TDS）外，印度公司通常向员工的公积金（EPF）捐款。这是一种退休福利计划，其中雇主和雇员每月都进行相应的供款。雇员的供款从月薪中扣除，而雇主的供款在工资单上可能看不到，但这是反恐委员会的一部分。”

“即使您将工作转移到另一家公司（这些也包括在此计划中），这些捐款仍会继续积累。好的方面是，这些供款将在您最终退休或决定完全停止工作时在以后支付。”

Deep看着他的录取通知书说：“有一种叫做“小费”和“目标奖金”的东西。“这些是什么？”

“小费也是雇主提供的退休金，但通常只有在雇员在公司工作至少五年时才应支付。根据数量的不同，收到时可能会部分征税。另一方面，目标奖金是一种绩效激励。它不能保证，并且取决于您年底的绩效评估。”

“如何减少TDS？” Deep问。

员工可以投资节税工具，但需要先检查实际的TDS，然后再着手进行。无论如何，雇员因其公积金缴款可享有某些扣除，以及从年薪收入中最高扣除50,000卢比的标准扣除。仅当您的应税收入仍超过每年250,000卢比时，TDS才适用。

“哇，我现在感觉更有力量了！” Deep说。“我将仔细检查我的信，并请公司解释我是否不确定任何因素。”

“前进的道路，一切顺利！”我说。

（作者是普华永道印度合伙人个人税；普华永道助理经理拉杰维五·沙（Rajvi V Shah）也为本专栏撰稿。给出的观点是个人观点。）

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