赴银行、“奔私” 券商高管去向多元 补充人才部分高管岗全球招聘

文/许旻 邹沅铮

今年以来券商圈人事频繁出现调整，目前已有超过20家上市券商出现高管职位变动，公告提及的原因包括个人原因、工作调动、换届、健康状况、退休等，而他们下一站的去向同样多元化，“奔私”、履新银行、赴任外资机构等情况均有出现。

其中，券商转战银行的并不多见，国泰君安分管投行的副总裁朱健就是一例，今日上海市市管干部任职前公示显示，他拟任市管企业正职。据知情人士透露，该正职就是上海银行行长。

而国泰君安前董事长杨德红则是选择了奔私，其创立私募机构道禾投资，于7月13日在中基协备案为资产配置类私募。

有人离开也有人入场，某沪上券商内部人士称，近年来证券业普遍加大了对外来人才的引进，“一方面，一些券商对总裁等高管岗位启动了全球公开招聘，另一方面，相比往年，今年已有不少证监系统出身的人去做券商高管的例子。”

高管下一站多元：“奔私”、“渡银”、赴外资

今年以来，金融圈尤其是券商行业高管变动不少，目前已有超过20家上市券商出现高管职位变动，公告提及的原因包括个人原因、工作调动、换届、退休等。

例如高管团队大“换血”的国元证券，5月29日、6月5日，国元证券先后公告，两位副总裁陈益民和陈平都选择离职，而这两位实际上今年1月15日才正式公告“走马上任”。此外，东方证券副总裁杨玉成、第一创业副总裁奚胜田、广发证券工作24年并担任总经理9年的林治海等一批高管均公告离职。

而最新调整则来自国泰君安副总裁朱健，今日，上海市市管干部任职前公示显示，他拟任市管企业正职。据知情人士透露，该正职就是上海银行行长。

巧合的是，国泰君安董事长贺青曾在上海银行供职，而后赴任了中国太保党委副书记、总裁，今年2月14日国泰君安公告，贺青正式出任公司董事长一职。

2016年12月，国泰君安正式公告朱健加入公司并担任副总裁，据悉，他在内部分管投行板块业务。而在加入国泰君安之前，他在证券监管系统待了很多年，此前做过上海证监局副局长，分管分管稽查和法制。

像朱健这样从券商转战银行比较少见，同在国泰君安做过高管的杨德红，就选择了创立私募，名为道禾投资。今年7月13日，该私募在中基协成功备案，追溯起来，这家公司创立于今年4月2日，其高管团队均出自上海国际集团有限公司，而上海国际集团正是国泰君安证券的股东方，持股比例7.66%。

做出同样创业选择的，还有原东证资管副总经理兼公募权益投资部总经理林鹏，跟之前离职的王国斌、陈光明等大佬一样。他也是管理百亿规模的明星基金经理，今年5月正式离职，以一封公开信辞别东方红。

一位业内人士透露，林鹏成立私募之后不一定会拘泥于二级市场，可能同样会考虑入股上市公司等多种形式来参与优秀公司的发展。

此外，某华东券商自营的人士透露，他们公司的高管已经离职，也正在筹备自己的私募公司，处于申请备案过程中，“在券商的收入没有去私募创收的多，很多人拿完年终奖就像走了。”

前两年，华泰联合证券前董事长刘晓丹、南京证券前副总裁黄锡成、西部证券前董事长刘建武同样选择“奔私”。上述人士还提到，今年市场行情火热，无论是公私募基金发行都受到追捧，则进一步扩容了“奔私”创业队伍。

根据Wind数据显示，今年以来新基金募集规模累计超1.8万亿元，创下历史纪录。同时，据中国基金业协会最新数据显示，截至7月底，已登记备案私募证券投资基金管理人8820家，基金规模3.09万亿元，基金规模较年初增长26%。

而本土券商高管频繁变动的同时，外资券商则大力“招兵买马”。比如，摩根大通近期扩大位于上海中心大厦的办公空间；野村东方预计，2020年底野村东方国际员工将达到200人；而截至2019年12月，瑞银集团中国员工人数已超过1200人。

今年4月，招商证券国际原CEO杨帆就将赴任瑞银集团。彼时，瑞银集团宣布，任命杨帆担任投行亚洲区主席，并于五月初加入、常驻香港。根据公开资料，杨帆2007年至2013年，杨帆就职于中银国际证券有限公司，2013年起，其就加入了招商证券国际有限公司（简称“招商证券国际”），并在过去五年时间里担任首席执行官一职。

一位高校金融系教授称，人才大战、客户资源争夺都是中外资券商竞争的必经之路，尤其是外资券商要想拓展国内市场，必然会寻求本土人才，以高薪等条件相邀。

广纳人才：“监管”跳槽、部分高管还全球招聘

而部分高管离职，也就意味着公司需要进一步补充人才队伍，除了挖角同业其他“友商”之外，相比往年，今年券商任职了不少拥有监管背景的高管。

今年8月4日，中泰证券公告称，经董事会审议通过，同意聘任亓兵为公司合规总监、总法律顾问。亓兵原任职山东证监局机构监管处处长。而中泰证券原合规总监孙培国也曾在山东证监局任职，历任过上市公司监管处处长、期货监管处处长等职。

不到2个月前的6月14日，南京证券公告提到，董事会同意聘任徐萍、蒋晓刚、张兴旭担任公司副总裁。其中，徐萍早在2000年便进入中国证监会江苏监管局工作，曾任江苏证监局期货监管处副处长、会计监管处、公司监管处处长等职务。

更为引人瞩目的则是国信证券总裁邓舸，他曾出任证监会并购重组委工作处处长、证监会新闻发言人、上市公司监管部副主任等职务，自5月15日起接替了从总裁任上退休的岳克胜，而后者曾任上海证券交易所交易部副经理，同样拥有监管“出身”。

还有不少拥有监管履职背景的券商高管，现任东兴证券首席风险官的赵慧文、华泰证券首席财务官焦晓宁等就都在证监会供职过。

“目前看下来，券商是大部分证监系统的人出来的首选。有监管的履历，他们一般会对各类政策及细则的熟悉度高，还了解近期监管关注重点和未来趋势，这都是优势。”一位沪上券商内部人士称。

除了“监管系”跳槽，为了补充人才队伍，不少券商采取了全球公开招聘高管的方式。今年7月2日，11家深圳国企发出全球招贤榜，其中，国信证券想招聘公司副总经理，分管投资管理或资管业务，这也是国信证券首次面向全球招聘高管。

国信证券对聘任者实行一年的任职试用期，会提供具有市场竞争力的薪酬，由基薪、绩效薪酬和法定福利待遇等构成。大致水平类比几位公司高管可见，2019年，国信三位副总裁税前年薪分别为377.96万元、432.74万元、432.97万元。

而今年1月16日晚间，光大证券宣布聘任刘秋明为公司总裁，并提名为执行董事候选人。而刘秋明就是光大证券公开选聘而来的，2019年10月，光大证券曾公开招聘公司总裁、1-2名副总裁及多名总监。

实际上，早在2018年，招商证券就曾在原总裁辞职10天后公开招聘总裁职位；而广州证券、华金证券、渤海证券等中小型券商也加入了公开招聘高管之列。

更有意思的是，连纪检人员，券商都开始公开招聘了。8月4日，江苏省纪委监委发公告，公开招聘派驻华泰证券等多家省属国企的纪检人员。据悉，这是江苏省纪委监委派驻省属国有企业纪检监察组组建后开展的首次招聘活动，拟公开招聘31名纪检监察员，其中业务骨干11名、年轻干部20名。

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