非银机构的“招聘经” 从招聘看非银机构如何保就业促生产

非银机构的“招聘经” 从招聘看非银机构如何保就业促生产

本报记者 胡萍 李珮 陈彦蓉

“1月31日上班延迟，2月3日上班延迟，2月10日上班延迟，2月17日公司没了，不用来上班了……”这不是段子，而是张成（化名）的亲身经历。

张成是湖北人，90后，研究生学历，新冠肺炎疫情发生前在深圳一家平台做产品经理，有4年的工作经验。今年春节，他提前休假回武汉过年，随后疫情就发生了。

“一开始觉得没有什么，以为武汉宣布封城是临时性措施，很快就会恢复正常。”可让张成始料未及的是，等到解禁时已是两个多月后。一开始，张成还和单位沟通能否延后上班，等到2月底时，原来就有些经营不畅的公司受到疫情冲击，最后干脆宣布停业了，张成一下子成了“不用来上班的人”。

“还是挺着急的，即使面对疫情也没失业这么焦虑。”张成告诉《金融时报》记者，“去年按揭在深圳买了一套房子，每个月还贷就要1万多元，刚工作几年，积蓄也不多，生活压力很大。”后面的日子，张成开始在网上搜寻招聘信息，受疫情影响，当时不少企业都在收缩经营规模，张成投出去的简历多数石沉大海。

找工作，不仅是张成这类“再就业者”的需求。今年，874万名高校毕业生数量再创历史新高，他们也在就业路上奔走。7月30日，中共中央政治局召开会议分析研究当前经济形势，部署下半年经济工作，其中，关于就业问题明确提出，“采取有效措施缓解疫情对青年人就业影响”。

《金融时报》记者梳理部分金融机构招聘信息发现，少数校招去年已完成校园宣讲，近段时间发布招聘需求的主要是社会招聘，即招聘具备与岗位相匹配业务能力的“熟手”，从招聘的岗位也可看出这些公司未来业务发展方向。

信托公司：突出特点支持就业创业

6月末的一天，某信托公司官微发布一条招聘信息——面向社会公开招聘信托业务、标品信托、信息技术、财务、财富管理等岗位人员，工作地点为北京、上海、深圳、杭州。

不出3天，这条微信推送成为“爆款”，阅读量突破6000人次，数十倍于该公司的往日推送。从招聘信息可知，该公司要求应聘人员具备相关领域的工作经验或从业资格。如标品信托业务岗位，任职资格要求具备资产管理或固定收益投资研究、分析工作经验，具有证券公司、银行、基金公司等相关领域工作经验，具有基金从业资格；理财经理岗位，要求有3年以上金融机构营销从业经历，对金融产品、投资理财业务有一定的基础。

保就业，不仅是企业出于自身发展的一种需求，也是一种社会责任。为助力企业招聘、推动大学生就业，一些信托公司还结合信托特点开展活动。

7月10日，一场专门面向湖北省大学生就业的直播开启。在这场活动中，“中航信托·创青春扶贫慈善信托”成为特别支持，而这次湖北省专场活动在线连接了13家名企与湖北省120多所高校的毕业生。

据了解，“中航信托·创青春扶贫慈善信托”于2018年7月份成立，是由中航信托发起，联合中国青年创业就业基金会作为共同受托人的扶贫慈善信托。其信托目的为资助和开展促进中国青年创业就业及扶贫事业发展的活动及项目，具体内容包括资助和开展中国青年创业就业教育、创新创业科学研究与国际交流合作等。

租赁公司：纳人才强保障出实招

“今年的就业形势感觉要比往年严峻一些。”今年参加社会招聘入职北京某金融租赁公司的小张告诉《金融时报》记者，他在求职过程中发现，疫情发生后求职难度明显增加，求职者间竞争加剧，用人单位对求职者的要求也在持续提高。

为了保就业保民生，多家租赁公司积极落实《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》要求，将“稳就业”作为工作的重中之重，对外多渠道扩大人员招聘，对内稳定员工就业，以缓解社会就业压力，进一步践行金融企业稳就业的使命担当。

“今年，我们进一步优化调整了招聘需求，主要是加大人才招聘力度。”中信金融租赁有限公司（以下简称“中信金租”）人力资源办公室有关负责人告诉《金融时报》记者，疫情发生后，公司在人员编制饱和的情况下加大了人才招聘力度。公司校园招聘、社会招聘和实习生招聘的规模和频次与往年相比都有大幅度提升。其中，高校毕业生招聘规模较往年同比扩大40％。截至今年6月末，中信金租已有多名应届毕业生和社会招聘人员到岗，同时安排劳务派遣人员转正。

狮桥融资租赁（中国）有限公司有关负责人告诉《金融时报》记者，按照今年各事业部制定的招聘计划，预计公司在今年下半年还需新增岗位800个，以社会招聘为主，部分岗位经验不限。据了解，该公司现有员工超过4000人，业务范围已辐射全国30个省级行政区的700余个县级市。

此外，为了稳定就业，租赁公司纷纷落实国家和所在地劳动主管部门的相关政策要求，规范用工管理，稳定劳动关系。如中信金租在疫情防控期间没有裁员、辞退员工，同时对于疫情防控导致特殊困难的员工，特别是孕期、哺乳期女员工等安排远程办公、居家办公和休息休假等关怀举措。

消费金融公司：积极吸纳技术和风控人才

今年年初，为寻求更大的发展平台，王薇（化名）从上一家公司离职了，本想着过年休整一下后再找工作，但突如其来的疫情打乱了原本的节奏，“因为上一份工作与个贷相关，所以也把求职的目标放宽，给有招聘需求的消费金融公司投了简历。”她说。

消费金融公司一直坚持面向社会进行专业化人才的招聘，在充实专业人才队伍的同时，促进当地就业。马上消费金融公司创始人、董事长赵国庆告诉《金融时报》记者：“公司成立至今，我们为重庆市促进直接就业2000多人，促进间接就业人数突破两万人。”

据赵国庆介绍，马上消费金融与重庆师范大学进行了合作，共建智慧金融与大数据风控实验室；与重庆邮电大学、中科院声学所在声纹识别等领域进行联合研究，同时吸引名校毕业生就职，引进专业人员组建技术团队。

可以看到，随着对金融科技的投入力度加大，消费金融公司对技术研发、技术运维、风控等IT领域的人才需求较大。

招联消费金融最新发布的社会招聘信息显示，技术类与风控类的职位多达16个，人数若干，包括了技术平台架构师、风控方向的高级JAVA开发工程师、反欺诈政策经理、IT方向的风控系统专家等。《金融时报》记者也注意到，其2021年的校园招聘也已经启动。

金融科技公司：复合型创新型人才受青睐

今年3月份，张成接到了金融科技平台公司乐信的电话。“因为我来自湖北，当时担心招聘方有顾虑。但对方说没关系，只要符合职位要求，可以等疫情后入职。”张成对此十分感动。

在经历了线上的几轮面试后，张成顺利拿到了乐信的录取通知。武汉解禁后，张成返回深圳，顺利入职。如今他已经过了3个月的试用期，成为正式员工。

“促消费、稳就业是当前社会主旋律。为了与消费者及合作伙伴应对疫情冲击，乐信今年减免用户各项息费、服务费3.4亿元，主动增加了500个就业岗位，在岗人数增至5000多人，较疫情前（2020年1月1日）增幅达8%。”乐信首席人力资源官杨韵文表示，“互联网+金融”复合型人才一直是公司希望持续吸引的，今年也将继续招聘相关人才，为稳就业贡献自己的一分力量。

开鑫金服表示，今年将进一步加大金融科技、大数据风控建模、供应链ABS等创新业务岗位的人才招聘力度，会关注人选与企业文化及关键能力的契合度。同时，也会向优秀的应届毕业生打开就业窗口。

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