疫情促使更多35岁以上求职者进入再就业市场 年龄是最大阻碍

原标题：疫情促使更多35岁以上求职者进入再就业市场，年龄是最大阻碍

记者 | 周姝祺

近日，智联招聘发布《中高龄求职者就业问题研究报告》（以下简称“报告”）指出，新冠疫情的影响下，更多的中高龄求职者进入再就业市场，35岁及以上求职者投递简历比例增长14.9%。另外，低学历中高龄人群面临的再就业压力更大，男性中高龄人群再就业压力大于女性。

报告显示，有两成以上的51-55岁中高龄求职者被正常经营的公司因年龄原因裁员，明显高于其他年龄段；45.4%的北上广深一线城市中高龄求职者拥有本地户籍，但流动性低，不愿异地再就业；技能错配、知识更新能力弱等状况再度提高了中高龄求职者的再就业壁垒。

35岁以上求职者再就业压力增大

智联招聘数据显示，2020年2-9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者（7.3%）的两倍以上。其中，35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%，50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%，增速为35岁以下求职者的四倍以上。

报告指出，低学历的中高龄求职者比重上升。35-49岁高中及以下学历的中高龄求职者人数较去年同期增长30.0%，50岁及以上则增长62.9%，明显高于有大专及以上学历求职者的同期增幅。

在中高龄求职者投递简历的岗位中，学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%，招聘人数较多且增长相对较快的是技工/操作工。相较而言，中高龄求职者可选择岗位的质量并不高。

就性别而言，有更多的男性求职者进入再就业市场，中高龄男性求职者的增幅（15.6%）比女性高出3.0个百分点，其中50岁及以上男性求职者增速比女性高出6.2个百分点。

值得注意的是，根据问卷调查，疫情期间因单位倒闭、停产或歇业导致中高龄劳动者再就业的比重为25.3%，新冠肺炎疫情是前三季度中高龄求职者规模高于往年的最主要外生变量。

从行业细分来看，对疫情敏感行业和职业的中高龄求职者规模较大。房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。另外，在批发零售和住宿餐饮行业，35-49岁中高龄求职者分别增长43.1%和29.6%，50岁及以上中高龄求职者则分别增长68.0%和64.8%。

从职业来看，需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员受疫情影响最大，35-49岁的中高龄求职者同比增长169.5%和155.4%，50岁及以上则同比增长294.2%和275.8%。

年龄价值减损和岗位匹配度低导致就业压力增大

问卷调查显示，年龄价值减损导致中高龄劳动者被裁概率更高，有80.1%的中高龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制。

在受访者中，有20.6%的51-55岁中高龄求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员，明显高于46-50岁（11.5%）、41-45岁（7.6%）和35-40岁（4.8%）等其他年龄段。

智联招聘网站简历投递行为分析显示，2020年2-9月，中高龄求职者投递简历总次数比去年同期增长4.3%，远高于35岁以下求职者同期增速（-10.9%）。

界面职场注意到，中高龄求职者投递简历的岗位中，知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛，但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重较低，供需结构产生较大落差。

此外，中高龄求职者知识更新弱化进一步提高了再就业壁垒。从中高龄求职者所学专业来看，占比最高的是会计和计算机，而这类专业恰恰是技术迭代加快和数字化智能化渗透提速的领域，对从业者的自主知识更新能力提出更高要求。

智联招聘认为，由于从事标准操作或事务性工作的中高龄求职者雇佣成本较高，其体能和精力的下降又导致其知识升级的意愿和能力不足，在企业经营困难或行业技术路线变更时，容易被年轻职场人或人工智能所取代。

需要注意的是，家庭流动性低也是阻碍该年龄段劳动者异地再就业的原因之一。中高龄求职者投递简历的岗位中，北上广深四个一线城市招聘需求的同期增速，比非一线城市的增速低了21个百分点，中高龄求职者在一线城市实现再就业的机会低于其他城市。

与此同时，中高龄求职者已在本地建立起稳定的家庭关系和成熟的社会网络，比如拥有北上广深本地户口的中高龄求职者比重（45.4%）明显高于35岁以下求职者（20.6%）。即便其他城市的人才需求缺口更大，中高龄求职者携家带口流动到其他城市就业的意愿较低，这也是中高龄求职者再就业压力较大的一个重要因素。

近半数中高龄求职者由中高收入变为中低收入

通过调研报告，界面职场发现，中高龄求职者面临较高的长期失业风险。数据显示，在2020年3月已离职的35岁及以上求职群体中，到9月份仍有62.9%继续在智联平台投递简历，失业时间已超半年。其中35-49岁和50岁及以上群体的比例分别为63.6%和54.7%。

根据问卷调查，在当前的中高龄求职群体中，从2018年和2019年就开始谋求再就业的比重依旧有5.2%和18.8%，这部分群体处于长期失业的状态。随着时间流逝，技能贬值、社交疏离、自信心下降等因素，将进一步降低处于长期失业状态的中高龄求职者的再就业概率。

另外，近半数中高龄求职者由中高收入群体降入中低收入群体。报告显示，89.7%的中高龄求职者再就业前的家庭月收入在5000元以上，中高收入家庭（家庭月收入1万元以上）比重则为63.3%。在再就业期间，中高收入家庭比重降为18.1%，下跌了45.2个百分点，同时家庭月收入在2000元以下的低收入家庭比重上升了18.8个百分点。

为维持再就业期间的家庭支出，分别有73.8%和44.2%的家庭动用了存款和配偶收入，子女教育支出（64.2%）、日常生活基本支出（53.1%）与偿还房贷（41.3%）为前三大主要负担。问卷调查显示，在现有支出水平上，有三分之一左右的中高龄求职者家庭的支出仅能够维持三个月以内的时间。

收入降低、贷款压力等多方因素影响下，中高龄求职者消费能力和意愿降低抑制消费需求。数据显示，51.2%的中高龄求职者缩减外出就餐费用，42.1%降低旅游休闲预算，31.2%减少了服装、鞋帽、化妆品等支出，还有8.9%将电器电子设备等耐用消费品作为节流的选择。

智联招聘认为，中高龄求职者就业的最大压力不在于找不到工作，而在于找不到相对体面的合意工作，陷入“高不成低不就”的困境。需要有针对性地加强相关失业保障政策宣传力度，动态调整中高龄再就业困难群体认定标准，畅通再就业求助渠道，降低中高龄求职者在谋求合意工作时的心理压力。

报告建议，推动互联网平台企业、专业化机构和高等院校合作，为中高龄求职者提供自媒体运营、网络营销、电子竞技等实用性高、针对性强的技能培训。同时，对有自主创业意愿的中高领求职站开展创业指导培训，并通过贴息政策鼓励金融机构对拥有专利的中高龄求职者投放知识产权抵押贷款。

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“融道中国”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。

延伸阅读