减少工作群为何有人不领情：整治指尖上的形式主义须量、质并举

原标题：减少工作群，为何有人不领情：整治指尖上的形式主义须量、质并举

随着中央加强对指尖形式主义的整治，多地陆续对微信工作群等线上办公平台进行集中排查清理。一些临时群、僵尸群被解散，一些必要的工作群整合，大大减轻了基层干部的负担。

然而，半月谈记者在基层调研时发现，一些干部对整治指尖上的形式主义高度赞同，但对将微信工作群“解散了之”、单纯压缩数量并不十分认同。

1

人多了，如何发言伤透脑筋。

西北某地级市扶贫办副主任是一名东西部扶贫协作挂职干部，交接工作后还未到岗就已经被拉入微信工作群。虽然群数量比预想的少，但群成员却非常多，“省、市、县的领导全在群里”。

这名干部说，因为是新人，加上各级领导都在，所以每一条消息自己都要认真考虑好久才回复，当时还在交接工作，耗费了不少时间和精力。“同事们肯定也觉得为素未谋面的新同事绞尽脑汁编发欢迎词是负担。”她表示，群内的“欢迎仪式”断断续续持续了一天的时间才彻底结束。

2

内容多了，“爬楼”找“干货”费时费力。

一名西北县级扶贫办干部表示，从2020年起，当地陆续开展微信工作群整治活动，他手机里的工作群数量直线下降。“群少了之后，又有了新问题，整合过后的工作群内容更丰富了，发布的消息更多了。”这名干部说，下乡是他日常重要的工作之一，有时下乡途中信号不好，群内的消息不能及时看到。他怕错过重要信息，就要下班后“爬楼”找“干货”。

“工作群整合过后也就两三个，但每个群发布的内容一天有时能达到几百条。半天爬不完，临时有信息需要回复，回完再往前找，手都能翻抽筋。”他说。

3

群主压力大了，创建、解散忙得不可开交。

一名县级宣传部工作人员因为经常要和不同领域的人实时对接，成了多个工作群的群主。他说：“建群容易解散难，拉人容易踢人难。”

“我负责外宣工作，一些临时活动建群沟通更方便，但没有养成及时解散群聊的习惯，后来换了手机或者微信出了故障再次登录时，就找不到以前的群了。”这名干部表示，自己按照上级要求，解散一些临时群时，花了不少时间，“先找到群，再解散它，‘找’这一步特别麻烦”。

“以前同事工作有调动，本人不退群，我会私聊后将其移出群聊。但现在每个群的成员构成复杂，人数又多，不改备注又勤换头像的成员让我特别为难。”这名干部说，尤其是遇到领导调动，作为群主不敢将其移出群聊，只能重新建群，一个个邀请，再把原来的群解散，耗功夫、费心思。

多名基层干部表示，微信工作群整治开展以来，多群消息轰炸的现象明显改善，但如何高效利用微信群便利服务工作仍存在难点。

要继续严控固定工作群的数量，临时群聊的管理需做到“随用随建、及时解散”，但其数量限制需视实际情况而定。有干部表示，一些地方明确限定工作群的数量不能超过多少个，人为增加了用好工作群的压力，也是一种形式主义。

微信只是一种网络社交工具，之所以出现指尖上的形式主义，究其根本还是线下形式主义，一刀切式的“建群匆匆、退群也匆匆”的整治方式容易背离初衷。

受访基层干部认为，整治指尖上的形式主义，不仅要重视量的控制，更要抓质的提升。下一步整治重点应放在工作群发布内容规范和“群规群矩”建立上。多讲“干货”，少说废话，让工作群更加有序，最大化发挥社交平台辅助和服务工作的功能。

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